助，经项目组全体成员同意后，可以在发明人名单中加入其名字，但排名必须在核心员工之后。
这条规定彻底杜绝了学术界和企业界普遍存在的“老板抢功劳”的顽疾。
陆友曾经在一次内部高层会议上公开表示：
凡是公司内部产生的重大技术突破，其知识产权虽然归公司所有，但未来科技绝不会独占所有收益！
公司会拿出该项技术后续商业化收益的一部分（通常在5%到20%不等），成立一个专项分红基金，注入到最初的研发项目组中。
只要你还是未来科技的在职员工，你就能每年享受到这笔分红！
这是什么概念？
举个例子，里德的团队如果真的攻克了某种癌症的特效药，这款药未来每年在全球销售额达到一千亿。
按照10%的比例，就有100亿的收益会进入她们项目组的分红基金。
团队里哪怕有二十个人，每个人每年也能分到五个亿！
这是足以让任何人疯狂的财富！