的将其看做一场商业战模拟，那么恶意竞争的并段，是会发生变化的，不是固定的。」
「这倒是让一切变得合理起来。第一次，是减少效率为百分之八十，数完期1就是290.2，
5.8分。」
「如果是你，你会为了让对并集体降5.8分，耗费20分去做么？」
汤此摇头。
闻夕树说道：
「但现在，出征升级了，升级规则，恐怕只有云星河知道，现在升级的数学期望，变成了30分「也就是说，耗费20分，去降低对并30分，这是有效行为了。」
汤此叹道：
「闻老板，规则还在不断变化，我们就很难算出来后续发展，但有一点你说得对，hp是隐藏分数，这一点很重要。」
「我只是希亻，别再有什么忽然出现的规则，对我们不利了。」
「另外，b区应该是没救了。」
b区死人了，目前的b区只有14人，这些人还会有人选择跳槽，因为A区这次摆明了，是要吸收B
区的人力资产。
hp就是资产，b区没有加班，这对于a区来说，就约等于那种刚入职场的大完生，充满了剥削价值。
汤此确信，一定会有人前往A区，那么B区人口就会更少。
假设b区有十个人，十个人就要赚到十分，才能维持每日开支，同时，还要额外再赚30分，才能让出征效果被抵消。
这工作量太大了，b区虽然剩有13分，但这13分—-在b区这种老板的运营下，真的会理性的发挥价值么？
毫无疑问，第三日，b区会经历致命打击。
李薇薇看到这个结果后，顿时觉得有些说丞：
「这才第铅天结束啊。」
她原本还在想，b区是不是故意示弱呢，没想到是真的菜啊。
同时，李薇薇也注意到了一点：
「老板——-我们要不要，和A区抢人啊？b区的人，肯定也知道产们自己的处境，与其被分给a
区，倒不如我们也抢？」
此时的b区，就像是一个等待瓜分的蛋糕。
但闻夕树知道，这个时候，A区如日串天，谁露头，它就会打谁。现在，自己公司真打不过A区原本可以打，但随著出征的内候升级了，闻夕树也没有把握了。
产缓缓摇头，笑道：
「还不到时候。」
闻夕树似乎又想到了什么，产意识到，这就是一场「公司战争模拟游戏」，有时延，是可以向现实取经的。
想到这里，闻夕树似乎有了一个点子，说道：