钱这玩意，生不带来。
走的时候，也带不走。
如果不是赵宏图担心有其他股东，以后公司会出现杂音。
给大家分一点，多造出来一些亿万富翁，赵宏图还是愿意的。
王兴华闻言，苦笑一声，「那百分之二的股份，我也接着，但是我只要分红权，其他什么权力都不想有。如果这样都不行，那我是没法在华远集团呆了。」
无功不受禄。
他对华远集团的贡献，确实不值得占有百分之二的股份。
赵宏图看他确实很认真，也知道给的过多，对有些人来说，不是好事。
也就没有再坚持，「行，就按照你说的办。这样吧，除了你有百分之二的股权分红，其他公司的管理层，也都在华远集团下属的公司里边，享受一些股权分红。比如有些人享受宏速公司的分红，有些人享受安邦批发市场的分红，有些享受种植基地的分红，这些你们先去筹划，给我一个方案。」
让公司管理层，和下属的企业挂钩，那以后对企业的发展，肯定会非常上心。
这可以调动大家的积极性。
但是一定要规划设计好，要不然，很可能会带来内耗。
「好的，我知道了。」王兴华点点头。
赵宏图决定让大家享受股份分红，这消息一传出去，公司立马就沸腾了起来。
其中，最为激动的是华远汽车的员工了。
公司要去米国上市了。
大家都能拿到期权啊。
等公司上市后，不知道要成就多少十万富翁。
收获最大的，就是公司的高层，以及核心技术岗的人了，他们能拿到更多的股份。
甚至可能造就不少亿万富翁。
不过，对于大部分人来说，切身利益相关的，还是股权分红。
那是股份分红啊。
以前还只有华远电子那边有这个待遇。
这意味着相当丰厚的收益。
听说华远电子员工的分红，有时候比工资都还要多。
大家都纷纷揣测，华远集团公司的分红方案会是什么样的。
绝大部分的人知道，就算是公司愿意给股份分