撞破了。
段菲特没想到一向大气的赵宏图竟然不看好他的战略设想，连忙解释道，「赵董，2g手机芯片的设计门槛并不太高，市面上各大厂商在这方面也都起步没多久。
而且我们是有这个基础的，在几十年前，麻省的谢喜德、爱丁堡的夏沛肃、芝大的汤定员、哈弗大学的黄畅、宾大的林蓝英，这些当时顶尖的半导体人才，回国后自己动手造设备、编撰教材，为我国培养了很多半导体领域的学生，咱们的半导体事业已经有这些先辈打下了根基。
再说，我还打探到，在全球半导体产业里，华人工程师数量庞大，在顶尖芯片设计公司里的核心技术位置，华人占据了大多数，只要我们多去米国网罗人才，应该是可以的。」
有基础，有人，又是新技术刚推出的时候，段菲特真觉得现在是最好的时机。
如果不能在芯片技术方面有所突破。
怎么去赶超摩托锣拉啊。
「你确定去米国，真的能够网罗那些人才回来？」赵宏图问道。
看段菲特看来也不是心血来潮，头脑一热就往前冲，在这方面，也做过不少工作。
赵宏图的态度也是有所松动。
或许，可以试试。
那些人在米国能够取得这样的成就，只要肯回来，那华远集团也一定有望实现技术突破。
海思也不是在一穷二白的基础上发展起来的么。
大不了，华远电子倒闭了罢。
可就算是失败了，也能为国内积攒一些经验，试探出来一条不可行的道路。
「长久以来，亚裔在米国深受歧视，能够在行业中站上金字塔顶端的少之又少，这么说吧，在米国，有一个词语叫作竹子天花板，这是专门用来形容亚洲人在职场方面的无形升迁障碍。
在米国大部分企业中，各个种族人群分别占据不同的岗位，这些岗位之间的界限通常很难被打破，尤其是亚裔，往往大部分处于底层，少数处于中层，能够进入高层的寥寥无几。
我想，如果我们诚心招揽，能开出来足够优渥的条件，他们还是会愿意回来的。」段菲特解释道。
「行，那就试试吧，可以先在西方收购一家芯片设计公司。不过