等员工退休后，公司要多支出很多钱啊。”王兴华说道。
赵宏图不以为然，“首先，等这批工人退休后，那时候公司还是不是存在，都不知道。
而且，过几年后，我们可以再改革，公司交一部分，员工交一部分。
另外，过几年我们还可以公司内部再加一个制度，什么职业年金，公司给交一部分，员工交一部分，等退休后再发给他们。这笔钱就足够用来补住这个窟窿了。”
反正都是未来支出，几十年后，什么都可能发生。
其实，赵宏图还有一句话没说，永远要相信咱们通货膨胀的速度。
王兴华不知道赵宏图脑袋里边，怎么这么多想法。
不过，这个制度对目前来说，肯定是好的。
员工的福利待遇在名义上，是涨了一大截。
翻倍的。
而且，很多人至少在五年内，肯定是不会离职了。
不然，平白就要少拿很大一部分的钱。
这对于公司内部人员的稳定性也有好处。
现在华远集团内部的员工很少会离职，很大一部分原因就是赵宏图当初提出的养老、医疗、意外等保障措施。
也确实解决了一部分员工生病住院的费用。
这种人性化的制度，非常得人心。
也让华远集团能够和国企抢一下人才。
不然，从国企挖墙角，光是工资高，还真不管用。
别人一个稳定，就能压倒一切。
王兴华从赵宏图这得到了准信，就开始操作了。
一下子就解决了公司目前最大的问题。
公平的问题。
虽然国人都开始习惯了，洋大人的待遇要高很多。
但是普通工人，干同样的活，拿着好几倍的工资，一般人还是有怨言的。
背地里可没少说华远集团的高层。
说的话，怎么难听的都有。
比如赵宏图还没有站起来。
大清都没有了，怎么华远公司高层还在魔都租界内生活。
这些王兴华没有说给赵宏图听。
这些愤怒发声的人，无论措辞如何，其实中心思