厂里上上下下都明白，赵宏图过来，肯定是要改革，要求变的。
也都知道，食品厂如果不改革，就只能吃低保了。
但到底一个什么章程，大家就没数了。
宁先见刚才也未尝没有试探赵宏图的意思。
看是不是准备拿销售开刀。
赵宏图来之前，也专门了解了厂里的领导班子成员。
宁先见，是从后勤和办公室出来的领导，以前根本就没有干过销售工作。
负责销售后，喜欢开会，做指示。
关键是开会又没有讲实质性的内容，每次会议主题，可以概括为一句，压力传导。
典型的外行指导内行，除了开会，拿不出什么实质性举措。
不过以前，效益好的时候，销售成绩还不错。
他的领导风格，也没人觉得能说不好。
可这两年，市场竞争激烈了，这一套，就吃不消了。
听闻，他好像在找门路寻求调走，销售方面的事情，都一股脑全部甩给销售科长王小军了。
赵宏图来之前，对他的观感也不是很好。
一到关键时候，就当逃兵，自谋出路的，总让人喜欢不起来。
但今天一番交谈，倒是有了改观，至少，这人还是有担当。
两个人又闲聊了一会，也没啥实质性内容。
赵宏图第一天来，对食品厂的情况都还不熟悉呢，现在能发表什么意见？
这要是讲错话了，以后在单位，就没有威信可言，工作还怎么开展？
宁先见也就过来礼貌性拜访下，顺带着洗一下，别让赵宏图对销售部门有偏见，最主要的是，他活动的也快差不多了，别最后关头，让赵宏图坏了他的好事。
接下来，赵宏图吃和住，也都在厂里。
就两项工作，一是和厂中层以上领导谈话。
这项工作，整整持续了三天。
然后就是熟悉食品厂的基本情况。
这么一折腾下来，一周就过去了。
赵宏图什么也没干，食品厂还是外甥点灯笼——照旧，一切和以前一样。
之前传得沸沸扬扬的，新厂长会带