跟着附和，脸上的笑容早就没了踪影，“对外业务本来就是高投入、长周期的活儿，您这一刀砍下去，我们还怎么滚动发展？再说了，国际市场竞争那么激烈，定价本来就得灵活，您这上限卡得太死，万一……”
“院长，”杨院长也忍不住开口了，语气里带着一丝恳切，“康养板块的前期基建和运营成本高得吓人，回报周期又长。您拿走一半利润，我们连维护现有设施的钱都可能不够，更别说升级改造了。这……这等于让我们戴着镣铐跳舞啊。”
三个人，三种表述，但核心意思只有一个：太狠了，太贵了，没法干了。
他们觉得张凡是在抢钱，是在扼杀他们的积极性，是在用行政手段粗暴干预市场规律。
他们甚至觉得，张凡根本不懂国际医疗的玩法，不懂高端康养的逻辑，不懂一个分院从无到有需要多少真金白银的浇灌。
张凡静静地看着他们，听着他们的抱怨、他们的委屈、他们的不甘。他没有打断，也没有解释，只是任由他们把心里的不满全都倒出来。
直到最后一个字落地，会议室再次陷入沉默。
张凡才缓缓开口，声音依旧平静，但每一个字都像是淬过火的钢针，扎进每个人的耳朵里。
“说完了？”
“那我告诉你们，为什么是百分之五十。”
他站起身，双手撑在桌面上，身体前倾，目光如刀。
“因为你们用的地，是院里的；你们挂的牌子，是院里的；你们调的人，是院里培养的；你们借的债，是院里担保的；你们扛的风险，是院里兜底的！就连你们今天坐在这里吵架的资格，都是院里给的！
你们以为自己是创业者？是合伙人？是独立核算的市场主体？错！你们是这家医院的下属，是体制内的干部，是拿着国家资源去做事的执行者！
你们的所有创新、所有突破、所有市场化，本质上都是在用公家的本钱，试自己的路子！
百分之五十，不是分红，是租金！是品牌使用费！是风险溢价！是你们占用公共资源的对价！更是你们作为下级单位，对上级组织最基本的责任和交代！”
他的声音越来越高，越来越硬，像是一把锤子！
“你们嫌多？好啊。我现在就把话撂在这儿：愿意接受这套规则的，留下来，继续谈细节，谈执行，谈怎么把这百分之五十赚回来、交上来、花出去。不愿意的，现在就可以起身，出门，回你们原来的岗位上去忙自己的事情。