着一起来看看进度。
谁知一来又碰到自己团队遇到了大麻烦，杨厂长想着都试试吧，遇到困难也只能想办法解决，又没有捷径，但凡有捷径的那还能叫困难吗？
但让杨厂长没想到的是，自己才对自家的团队鼓励完，就有别家的工程师开始搞事情了。
你要挑战这种高难度的凸轮加工，那你就来呗，扯什么大局观，这不是故意把功劳往大家身上扯么？
本来这事儿成了，是属于轧钢厂的成就，可如果按照这名外来工程师的说法，这个项目一旦成了，不能只归轧钢厂所有，但凡是对这个项目有过贡献的，那就必须人人有份！
比如现在，轧钢厂的团队完成了整体百分之九十九的进度，但外来的工程师把凸轮顺利做出来，只因为这一点贡献，他就得跟着沾光。
杨厂长接受不了这种抢夺功劳的操作，凭啥我自己的队伍铆足劲儿忙活三天，你一来就要沾光，这合理吗？
但杨厂长生气归生气，也没办法拿对方怎么样。
这么多人都看着呢，而且对方的领导也不在场，杨厂长还能对一个工程师撒气不成，那人家也是按照领导的命令办事，和对方发脾气有啥用？
杨厂长很生气，但他得保持礼貌，作为一厂之主，他必须把格局放开来。
算了，就当是为了尽快让试验机顺利下线吧，不管怎么说，这是在第三轧钢厂的试验车间做成的，任由别人再怎么抢功劳，基本的荣誉还得留在这里！
如此想着，杨厂长只得无奈说道：
“嗯，有想法的就试试吧，我还有事情要处理，晚点再过来看看。”
说完，杨厂长带着秘书匆匆离去，他是真没时间浪费了，看人操作了一个多小时，再不走今天下午安排好的事儿全得鸽了。
随着杨厂长离开，这些外来的工程师们也胆子肥了起来，毕竟对方的一把手走了，自己当然能放开来操作。
轧钢厂的工程师们有些不爽这些人参与进来，但他们自己没办法解决，总不好拒绝别人的尝试。
自己干不了还不让别人干，这就是典型的占着茅坑不拉屎。
心里的想法不好付诸行动，那样未免过于小心眼。
于是，轧