不解地问道：“您是说……”
“我没说，我就是想问问你。”
李学武看着她讲道：“你自己有没有什么想法。”
“没有，从来没有过。”
周瑶很认真地回答道：“我知道毕业后集团会对我的岗位进行调整，但也没想过调出保卫处。”
她眨了眨眼睛，问道：“您是想安排我去其他部门吗？”
“别胡思乱想。”李学武微微摇头道：“我就是在说你。”
“你可以好好想想了。”
他解释道：“这次的学习经历对于你来说是一个机遇。”
“不仅仅是业务能力上的，还有其他，比如说调到其他部门学习锻炼。”
“我明白您的意思。”
周瑶确实明白，集团保卫系统出干部，但也最不容易出干部。
怎么说呢，这些年有李学武在，保卫处走出去很多干部，包括许宁和韩雅婷。
但相对来说，保卫处因为工作性质的缘故，上升空间极为有限。
集团其他部门都与工业生产能挂上关系，多多少少都要懂一些管理。
但保卫处关注的重点是安全，很多干部也是靠着安全工作成绩进步的。
让他们去管理车间，或者调去其他单位，早就养成的脾气和工作习惯，会出现极大的不适应。
李学武不是没给她说过，她毕业以后回去就能担任质安部副经理。
但要知道，这个职务几乎就是保卫出身的干部晋升的天花板了。
再往上，她就需要了解和掌握工业和环保管理知识了，一个质安部有两名副经理，负责保卫和消防的是一个，负责监督和环保的是另外一个。
就算她回去能顺利地担任主管保卫和消防的副经理，那以后呢？
现在李学武给她的建议就是跳出这个圈子，以她以往的工作经历，再结合现在的培训经验，换到更宽广的赛道。
到时候就不用按部就班，更不用在副经理的岗位上陷入泥潭。
只不过跳出舒适圈，她将要面对的是新岗位的适应性以及工作开展的挑战。
要知道逆水行舟不进则退，是干部职业生涯的铁律，不存在那条路更容易。
只能说你要根据自己对未来的目标进行合理地规划事业，谁都做不到算无遗策。
有可能她坚持留在质量与安全环保部发展的更好，也有可能跳到其他部门发展的更好，这谁都说不准。
就算是李学武也不一定能算得准，毕竟每个人的人生是充满了不可能的。
如果人生算的准，那人活着还有什么意思，对不对。
“我再仔细考虑一下吧。”
周瑶并没有立即给出自己的