，安全生产工作不是一时兴起，而是长治久安。”
“是，玉生同志向我做了检讨，我说这个责任应该由我来承担，是我没有抓好相关的工作。”
他的话还没说完便被李学武抬手打断了，“这个时候谈责任承担就没有必要了，毕竟事情已经发生了。”
“等调查结果出来，及时向全集团做安全警示通报，并且将处理结果公示出去。”
这个态度就是要下狠心，严肃处理了。
刚发完奖金就回家喝酒，喝完酒上岗操作，这不是给领导上眼药呢嘛。
李学武生气，但并没有发火，到了他这个位置发火是解决不了问题的，遇到问题解决问题。
同样的，他之所以讲不用谈责任划分，到了他们这个位置，该是什么责任早就能划分清楚了，不是你说全部承担就能全部承担的，不是那么回事。
所以他是在用正治的思维解决问题，同时是尽量降低损失，挽回形象。
“我有个想法。”徐斯年迟疑了一下，讲道：“是不是现在就调整五金厂的管理班子？”
他请示道：“毕竟事故不能耽误了生产，我的意见是火速提拔上岗，尽快消除事故带来的影响。”
“你有心仪的人选了？”
李学武听懂了他的意思，看向他说道：“如果合适的话，那就安排，这件事你和玉生同志做决定。”
“我跟玉生同志谈过了，想让张恩远挑大梁。”
徐斯年看着李学武的眼睛讲道：“这段时间他的表现非常不错，稳中有细，成绩突出。”
“他才下去几天，能有什么成绩？”
李学武微微皱眉，道：“不要搞乱七八糟的，我不信这个。”
“来的时候我就跟玉生同志讲了，我说出这个人选，您一定会反对。”徐斯年抬了抬眉毛，道：“但我和玉生同志的意见一致，张恩远可用。”
李学武想了想，还是没说话，因为他知道张恩远可用，但也没想着这么快就用。
就算再着急，他也不会做揠苗助长的行为，尤其是亲自培养出来的干部。
当初将张恩远放在五金厂就是怕他适应不了下面的工作节奏，这才给了他锻炼的机会和时间。
现在徐斯年骤然提出要将他提到主管生产的副厂长的位置上，李学武能不反对嘛。
不过徐斯年说的极为认真，这不是在安排他的人，而是主动承担了这份人事意见的责任。
要知道他们说出的话是经过充分考量的，言出法随，是要承担责任的。
一旦张恩远出现问题，那就是徐斯年承担责任。
而且徐斯年也没必