己的管理才能有多么的落后。
同样的，他也知道程开元等人的管理能力，放在其他单位也算可以了。
只不过在红钢集团有李学武这样逆天的存在，将程开元等人的光芒压住了。
说技术统筹可能是做花花文章，可能是奔着成绩去的，但也不能这么否定。
在别人的决策没有结果的时候，妄下结论先输一半。
为什么？
人家的决策失败了，你这么说别人也不会认为你有先见之明，因为马后炮谁都会做，大家都在心里认为他们也能看得出来。
而人家的决策成功了，别人可是会站在另一边，将你当成跳梁小丑了。
所以评论别人没有一点好处，栗海洋可以拿苏维德说事，因为苏维德已经能确定死定了。
但要说起程开元，到了这个位置的角色，能是一般般？
今天栗海洋能在他们面前说这些，明天他就敢当着更多人说这话。
要是人家知道他李怀德和秘书长李学武都知道，那要怎么想？
祸从口出，病从口入，想一想栗海洋拿苏维德说事的时候李学武是什么表现，再看看现在栗海洋的狂妄，正治素养高下立判。
本来老李是将栗海洋当做李学武的替补进行培养的，以为最肖李学武做事风格就是他了，可谁承想这小子这么不禁用呢。
“技术工作还是要支持的。”
李学武想了想，讲道：“基层也有很好的想法，需要科研院的指导和帮助，科研院也需要基层的反馈和经验。”
“这个决定我是知道的，没什么问题。”李怀德也是点了点头，讲道：“关键还是执行，如果你能理解他就好多了。”
“这几年集团在发展壮大，但发展也对集团的管理提出了更高的要求。”
他意有所指地讲道：“当前发展决策的制定与基层的执行意愿依旧是管理工作上的主要矛盾。”
“这个我能理解，”李学武看向他保证道：“接下来的几个月时间，我将着力打通集团与基层单位之间的关联和沟通工作。”
“这个很重要。”李怀德见他很快就能理解自己的意思，缓缓点头强调道：“当然了，这不是一朝一夕就能改变的，我不是在给你出难题，而是提醒你接下来要做什么。”
栗海洋见两人聊的内容越来越含糊，知道是自己耽误事了，赶紧起身说道：“差点忘了，晚上我那边还有个检查要参加。”
他有些不好意思地看向李怀德解释道：“您和秘书长先聊着，我得赶回去了。”
“忙你的去吧，”李怀德抬了抬下巴，道：“别