一次政策性裁员，否则没戏。
不能裁员，又不能破产，李学武只能想出这个办法，在充分保障职工工作的前提下进行人员升级和剥离。
能在人事处组织的一次次业务考核中留下来的工人自然是符合生产需要的，从今年开始联合职业技术学院也将提供优秀毕业生。
毕业生参加工作以后也不是铁定能留在岗位上，他们只是有竞争的机会罢了。
产业升级，技术升级，工人也要升级，企业管理从来都是残酷的，就算不缺少温情，那也是责任所在。
李学武不会让集团的职工流离失所，但他要保证企业的先进性和竞争性，毕竟红钢集团要面对的是未来的挑战。
虽然电话那头听了他的汇报不是很满意，可还是接受了他的解释，至少他肯听对方提意见，也耐心地做了解答。
撂下电话，张兢都为他松了一口气。
“领导，这样的电话以后就安排给我们吧。”他关心地说道：“您的时间宝贵，不能都浪费在这个上面。”
“你也想让我挨骂啊？”
李学武苦笑着看了他一眼，端起茶杯抿了一口说道：“刚刚没听见在电话里骂李主任耳朵塞驴毛了嘛。”
“见天儿的要应付他们，这工作就别做了。”张兢无奈地说道：“要我说有意见可以反映，应该通过正规渠道嘛。”
他歪了歪脖子讲道：“工会那边有定期举办的座谈会，办公室那边也不是不接待来访，何必隔着千八百里扯脖子喊呢。”
“座谈会要是说得通，他们也不用给我打电话了。”李学武摇了摇头，解释道：“办公室那边负责接待的又有多少意见传上来。”
“行了，不说这个了。”
他放下茶杯，示意了张兢问道：“沈飞那边给回信了吗？”
“大飞机的事还没有，倒是研发中心有眉目了。”张兢递上手里的文件汇报道：“是集团统一协调的，由科研院主持的合作项目。”
“一个是发动机研发中心，在奉城。”他示意了文件的位置介绍道：“一个是柴油机研发中心，在钢城。”
“都不在京城啊？”李学武看着手里的文件，不由得问了一句。
“这是科研院同沈飞谈的，怎么选的地址我们不太清楚。”张兢介绍道：“柴油机研发中心还有滨城船舶的参与。”
“嗯，这个我知道。”李学武淡淡地说道：“在船用发动机制造方面，滨城船舶还是有发言权的。”
“集团的意思是咱们尽量配合。”张兢看了他解释道：“我这边是等科研院的消息，还是同