的台阶、递进式的历练和培养。”
“我很欣慰的是，当下能看到越来越多年轻干部凭借自身过硬本领、创新思维与蓬勃朝气，在各条战线崭露头角，源源不断地为新时代发展注入青春活力。”
“我相信这是集团推进组织和人事变革最终的目的和结果，也是当初制定这一决策的最终期望。”
李学武点了点头，看向众人讲道：“然而，我们也能看到，在年轻干部培养过程中，个别单位却出现了急于求成的倾向。”
“这是不好的，也是同集团管委和李主任所要求的原则相违背的。”
他手指敲了敲桌子，着重强调道：“有些单位为片面地追求领导班子结构的年轻化，将提拔速度当作衡量工作成效的关键指标，忽视年轻干部成长的客观规律。”
“这种做法恰似用“猛火”烹饪，看似短时间内让菜品迅速成型，但内里难掩生涩。”
李学武的声音很是有力地讲道：“这样培养出来的年轻干部或许在职位上达到了“年轻”标准，却在能力、经验以及群众基础等方面存在短板，使年轻干部难以真正堪当大任。”
如果别人讲这些话，年龄轻一点都讲不出这种效果，可偏偏从李学武的嘴里讲出来，没人觉得违和。
李学武就是干部年轻化最鲜明的代表，也是集团班子里最年轻的成员。
可有人怀疑过他的能力吗？有人怀疑过他的工作思路吗？
这么讲，集团的工作思路都是在他的支持下，由李怀德来决定的。
李怀德必须得说，没有李学武，就没有今天的红星钢铁集团。
今天的会议上李怀德早就预料到了，有人会批评他所提倡的干部年轻化，所以他才在最开始讲了那么一句。
可效果如何，从苏维德等人的发言中就能看出一二。
至少苏维德没拿他的话当回事。
李学武的发言一出，立即将现场的矛盾提升到了年轻干部应该怎么培养的问题上来了。
全场鸦雀无声，都在听着他的发言，有的人还在笔记本上做着记录。
“年轻干部的成长需“文火慢炖”。”
李学武放缓了语气，但还是严肃地讲道：“我这里讲‘文火’，意思是要遵循成长规律，耐心培育。”
“‘慢炖’则是指在实践磨砺中不断积累沉淀。”
他手指攥成了拳头，微微点头讲道：“我认为基层是最好的“大熔炉”，也是年轻干部“墩墩苗”的肥沃土壤。”
“李主任是出了名的老好人，舍不得