，更暗示了他对自身市场价值的自信。然而，现实却给了他当头一棒，被秦玲玲辞退后，他竟然一个多月都找不到新工作。
为什么会出现如此大的落差？
四十岁的那伟已经超过了许多公司青睐的三十五岁门槛。这不仅限制了他的就业机会，也让他陷入了高不成低不就的尴尬境地。大公司可能因为年龄问题直接将他淘汰，而小公司的待遇又难以满足他的期望。
那伟过于依赖平台带来的优势，忽视了个人能力的培养。
说白了，就是那伟缺乏真正的核心竞争力。他在每一天公司的成功更多依赖于公司平台，而非个人能力。离开熟悉的环境，他就像失去了依托，难以在新的舞台上展现价值。
那伟对忠诚的理解过于狭隘。他将忠诚等同于对单一公司的忠诚，而忽视了对自身职业发展的责任。对于新公司来说，你都还没去上班，空谈忠诚显得苍白无力，甚至有些可笑。真正的职场忠诚，应该建立在能力和价值之上，而不是简单的时间积累。
那伟在遭遇挫折后，过快地将目光转向了创业。虽然有老高成功的例子在前，但创业并非易事。那伟的这种“好高骛远“的心态，不仅影响了他找工作的积极性，更可能让他忽视了自身能力的不足，最终导致更大的失败。
“那伟的忠心，是每一个老板都想要的。”
“不过，对那伟和那伟的家人来说，那伟的忠心是致命的。”
“毕竟，连身份证都愿意借，这样的人，对老板来说是越多越好。”
姜辰脑海中浮现出那伟的相关信息。
“他？”田野看了过去。
“对，他是每一天医美集团的人。”姜辰说道。
那伟是剧情开始的五年前才成为副总的。
所以，现在还没成为副总。
“每一天医美集团？医美公司？”田野问道。
“对。”
姜辰说道：“我收集过不少医美公司的资料，所以知道他的存在。嗯，在他身边的应该是他的妻子沈琳。走吧，我们去吃饭，毕竟，刚才做的是体力活。”
“瞎说什么？”田野掐了姜辰一把。
姜辰笑了笑，和田野走进了包厢。