接下来的两天，星瀚科技的人事部经历了一次脱胎换骨。
贺颖和廖一凡按照林澈的指示，暂停了对普通岗位简历的逐条筛选，集中所有精力，从那上万份简历中定向打捞有丰富经验的HR从业者。
效率惊人。
第一天下午就锁定了七个目标，当天傍晚就约了其中五个进行面试。
第二天，五名专业HR全部到岗。
有了生力军的加入，人事部的简历处理速度从原先的蜗牛爬行，直接飙升到了流水线级别。
五个人分工明确，两人负责初筛，两人负责复筛和背景调查，一人统筹安排面试排期。
到第三天下班时，已经有二十多名通过层层筛选的业界精英办完了入职手续。
美术组多了十二个人，程序组多了八个，测试、运营、各分了几个。
办公区里那些原本空着的工位迅速被填满，键盘的敲击声和讨论方案的交谈声交织在一起，整层楼都变得生机勃勃。
而在这批新入职的员工当中，有一个人显得格外安静。
高翔，二十九岁，法务。
他坐在自己崭新的工位上，面前摊着一份还没来得及细看的员工手册。
桌上放着贺颖给每个新人都准备的入职礼包——进口坚果、精品挂耳咖啡、一个印着公司LOGO的保温杯。
高翔伸手摸了摸那个保温杯，指腹在杯身光滑的表面上缓缓滑过。
很新，很干净。
跟他前公司那间逼仄阴暗的法务办公室完全不同。
前公司。
想到这三个字，高翔的胃不由自主地抽搐了一下。
他在上一家公司做了整整四年法务。
四年里，他处理过最多的案子只有一类——劳动仲裁。
但他不是帮员工维权的那一方。
他是站在公司那边的。
每次有被裁掉的员工来申请仲裁，讨要被克扣的加班费、违法辞退的赔偿金，高翔的工作就是翻遍劳动法的每一个条款，找出所有可以利用的灰色地带。
帮公司少赔钱。
最好一分不赔。
他亲手写过的答辩状摞起来能有半米高。
每一份答辩状的背后，都是一个被企业榨干了价值、然后像擦过的纸巾一样被扔掉的打工人。
有一次，一个四十多岁的老员工坐在仲裁庭的对面，抱着一摞他自己整理的打卡记录和工资条，手都在抖。
他被公司以“岗位优化”为由无偿辞退，没有任何补偿。
高翔很清楚，按照法律规定，公司必须支付N+1的赔偿金。
但他还是按照老板