出一个红色感叹号。
【系统提示：员工“赵磊”健康度过低，已提交离职申请。】
老陈愣了一下，还没来得及反应，第二个、第三个红色感叹号接踵而至。
【员工“李静”因过度疲劳住院。】
【员工“王涛”忠诚度归零，带着核心技术资料跳槽至竞争对手公司。】
“卧槽？！”
老陈手忙脚乱地点开员工面板。十五个员工的健康度图标，有十二个已经变成了刺眼的红色。
他赶紧点击“加薪”试图挽留，但系统无情地弹出提示：【该员工已进入“心灰意冷”状态，任何挽留措施无效。】
接下来的剧情，老陈只能用“兵败如山倒”来形容。
核心技术骨干集体离职，正在开发的项目进度条开始倒退。
公司口碑跌入谷底，触发了“舆论危机”事件——游戏里的虚拟媒体大肆报道这家公司压榨员工的恶行，客户纷纷取消订单。
老陈疯了一样到处点击，试图招新人填坑，但新员工需要培训时间，根本来不及。
资金链断裂的红色警告跳了出来，他只能看着公司资产从八百万的巅峰一路暴跌。
当游戏时间线走到了第十三年，公司总资产才终于艰难地爬过一亿大关，但一切都太晚了。
屏幕上赫然弹出血红色大字：
【挑战失败】
紧接着，那段该熟悉的结算动画再次响起。
女友和路人甲手牵手，结婚、生子、白发苍苍、相濡以沫。
老陈脸色铁青，死盯着屏幕上那个正搂着自己前女友微笑的NPC路人甲。
“这些员工也太废了吧！一点抗压精神都没有！十四小时就受不了了？”
“再来！我就不信了！”
弹幕瞬间爆炸。
“哈哈，你用了十三年去喝前女友的喜酒？”
“菜就多练。”
“老板都这样，输了怪员工。”
“老陈你和我老板说一模一样的话哈。”
老陈根本顾不上看弹幕，气急败坏地点击了“重新开始”。
第二把，他吸取了上一把的教训，调整了策略。这次他精心筛选了一批抗压能力数值最高的员工，专挑那些性格标签里带着“坚韧”和“耐劳”字样的人。
工作时长从十四小时降到了十二小时，每个月额外发一笔小额奖金，算是给点甜头。
“这次我稳了。”老陈信心满满。
前期确实比第一把顺利不少。员工的红色警告出现得没那么早，公司在第三年成功突破了一千五百万。
但到了第四年，同样的噩