，为强军服务。”
“谁提出脱离实战的方案，你要第一时间提醒他压回去，不能让研究跑偏。”
“第二条，”卢绍均竖起两根手指，“帮他立规矩。”
“现在小组里，大校、上校都有。”
“嘴上服不服先不说，心里肯定有人不服。”
“会议纪律、分工机制、汇报流程，必须从一开始就立起来。”
“不然，后面要乱套。”
“毕竟李战还不是真正的领导者或部门负责人，尽管在国防科技大学学员队是模拟连连长，之前又担任过副指导员，以及基层连队的代班长，可在机关单位服役还是有所不同。”
“明白。”
“第三条，”卢绍均脸色放缓了一些，“保护他。”
“不是护短，是防风险。”
“年轻人精力旺盛，干劲大，冲劲也大，容易把责任全往自己身上揽，遇到分歧、压力、挫折，很容易独自一个人硬扛，你要盯着，该向上级请示的，及时往上报，不能让他一个人顶。”
曾致远道：“处长，我会看紧的。”
卢绍均点了点头，神色缓和下来，负手而立道：“参谋长和参谋部把这么重要的任务交给他，是看中了他的潜力。”
“我们这些老同志，责任就是把好苗子护住、带好。”
“不能让他走了弯路。”
“更不能让他把路走歪了。”卢绍均命令作战处各科室全力支持李战的战术研究小组。
作战处，战备训练科的办公室。
“估计快回来了吧？”
“李战去了这么久，肯定谈得不简单。”
“主任亲自谈话，哪有十分钟就完的？”
此时李战出现在办公室门口，十几道目光，同时落在他身上，邹参谋率先反应过来，直接站起身问道：“回来了？”
“主任找你干什么？”
“是不是嘉奖的事？”
“通令嘉奖还是评功？”邹参谋连续发问。
李战还没来得及开口，旁边几个参谋也围了过来。
“谈了多久？”
“问得细不细？”
“有没有让你准备材料？”
“是不是要当典型了？”
李战走到自己的办公桌前，无奈地笑了一下，他被问得就跟在军演中分析战情一样，幸亏大脑思维转得快，不然会被问懵，不过他还是说道：“你们慢点，一个一个问。”
邹参谋追问道：“是不是要表彰？”
“主任找我主要是了解情况。”李战拿起杯子去接