们干部管理科是正团级单位，A类权限已经能查到整个东南海舰队所有正连职到副团级军官的完整履历，包括三期考核、立功受奖、处分情况、家庭主要成员政审，甚至连配偶工作单位变动、子女就学情况都能看到。”
“可李战一个作战处助理参谋，怎么就成了‘特殊管理对象’？”
“会不会是系统bug？”
“科长，要不再试试？”
科长睨了他一眼，“试。”
三秒后，同样弹出提示窗。
【查询失败：权限不足。请联系上级政治机关或提供更高密级授权码。】
办公室里安静无比，所有军官大气都不敢出一口。
一名刚从基层连队调上来担任过指导员的副营级干事忍不住低声问道：“科长，按规定，哪些干部是我们查不到的？”
“第一类，军＊管理的正师职及以上干部。”
“第二类，总政直接掌握的跨战区交流、借调、代职的重点培养对象。”
“第三类，涉及军情、情报、特种、试验部队、涉密科研单位的涉密人员。”
“第四类有特殊背景，由上级直接点名保护或考察的年轻干部。”
科长继续道：“这个‘特殊管理对象’词汇，在我们的管理系统里一般只对应第四类。”
“科长，您的意思是，李参谋的档案，是总政直接管的？”
科长没点头，也没有摇头，“至少是军区政治部。”
“我只能说，李参谋的基本信息是我们东南海舰队政治部自己录入的，但核心履历、考核鉴定、培养意向、家庭背景等，这些关键模块，全被上级组织锁死了。”
干部管理科所有政工干部面面相觑，这也太出乎意料了。
副科长忽然猛地抬头，“等等！”
“如果李参谋他真是军区或总政重点培养对象，怎么会跑到基层连队食堂跟首长比武包饺子手艺？”
“这也太，太接地气了吧？”副科长环视一圈办公室，所有政工干部都没说话。
科长关掉查询界面，“正因为接地气，军政素质才高。”
“你们想想，什么样的年轻干部，既能被军区或总政锁档，又能在春节慰问这种场合，自然而然地成为主画面之一？”
“要么他背景深厚。”
“要么他本身就是被当成典型在重点培养，而这个典型，必须经得起基层检验。”
“那我们现在怎么办？”
“什么都不办。”
“档案查不到