人事部门第二天逐一确认离职日期，没有扣住任何人的工牌。
江涛把已经完成的考勤交给财务，工资和加班费结算到最后一个工作日。安全培训记录则单独归档，离职申请里没有增加“不得进入同行工地”的条款。
那名钢筋工签字时问道：“陈总不找我们谈？”
“你们按合同离职，不需要老板批准。”人事人员说道：“工资三天内到账。”
“以后还能回来吗？”
“重新应聘，岗位有空缺就按流程考核。”
二十三人很快去了城南工地。招聘单上写着每天六百，前三天也确实在晚上发了现金。
第四天开始，工地要求所有人连续上夜班。钢筋工提出白天已经干了十个小时，现场负责人却把第二天的考勤表递给他。
“今晚不把这一层做完，明天也不用来了。”
“招聘时说的是现金日结。”
“工程款周末统一到。先签考勤，钱少不了。”
工人们连续干到凌晨两点，第二天又在早上七点进场。到了周末，负责人只给每人发了两千元，剩余工资要等主体封顶后结算。
有人想离开，对方拿出一张入场登记表：“没做满一个月，前面的工资按普通小工标准算。你们自己签过字。”
登记表最后一页确实有这句话，签字时却没有夹在前面的材料里。
钢筋工拿出手机拍照，负责人伸手挡住：“工地文件不能外传。”
他没有争抢，只把已经拍下的第一页和每天进场的定位记录保存下来。当晚，十六名工人离开工地，剩下的人也停止施工，要求先结清工资。
城南项目随后换锁，不再允许他们进入宿舍取工具。
有人提议去新希望门口找江涛，让陈凡出面压对方。钢筋工却带着大家去了已经挂牌的法律援助中心。
值班律师先问：“谁和你们谈的工资？”
“现场负责人。招聘单也是他发的。”
“每天谁安排工作？”
“班组群里有通知，进场还刷过身份证。”
律师让他们导出群聊和转账记录，又把招聘单原件封存。没有劳动合同，不代表已经干过的活可以不付钱，但六百元日薪仍需要证据支持。
三名工人只听过口头承诺，聊天里没有具体金额。律师没有替他们统一写成六百，而是分别记录各自的证据。
有人想把负责人挡手机的视频发到网上，值班律师先让他保存原文件。
“可以依