”
“.......”
..........
下午，人事部开了个全员大会。
这次的主要议题就是关于这次裁员的善后工作。
林清鸢作为部门领导，率先发表了讲话。
温冉听着她的发言，心里忍不住想，她大概这辈子都做不到林总这样风轻云淡吧。
或许也只有林总那种心态和定力的人，才适合做人事工作。
会议进行到一半，会议室的门忽然被人推开了。
一名穿着深色西装，戴着金丝眼镜的中年男人走了进来。
是公司的CEO，郑柯鸣。
在场的人刷地一下全部站了起来。
“郑总！”
“郑总！”
“.......”
林清鸢停下讲话，侧身让出了讲台。
郑柯鸣朝她微微颔首，走到台前，双手撑着讲台，笑着看向台下众人。
“各位同事，下午好。”
“都坐下吧。”
他的声音很温和，有一种让人如沐春风的感染力。
等所有人都坐下后，他才稍微严肃地说道：
“最近这段时间，公司进行了一些组织架构上的优化调整，我知道有些同事可能会有想法，有情绪，但我想告诉大家，任何一家企业在成长的过程中都会经历这样的阵痛期，我们要以发展的眼光看待问题........”
“各位同事们，我们正处在一个伟大的时代，风口已经到来，上市的号角就在前方！”
“但越是这个时候，我们越要保持清醒，越要坚定信念！”
“一家伟大的公司必须保持组织的活力，必须不断地自我革新、自我进化。”
“所以，这一次的鲲鹏计划，我希望你们要做好三件事。”
郑柯鸣伸出一根手指：“第一，优化结构，我们要把有限的资源向真正的奋斗者倾斜，让能者上、平者让、庸者下！”
“第二，盘活人力，对于暂时跟不上公司节奏的同事，我们也要负责任地向更广阔的社会去输送人才，帮助他们找到更适合自己的舞台......”
温冉听到这里，在心里骂了一句。
什么鲲鹏，什么远航，什么输送人才.....都是一些废话。
说到底不就是给裁员找的好听说法么。
你怎么不说让人被裁了还得对公司感恩戴德，走的时候三鞠躬呢？
“第三，等我们完成了这一轮组织升级，轻装上阵，成功上市，我向大家承诺，期权、分红、股权激励，这些全部都会有的！”
“今天你以公司为荣，明天，公司必