再想有这样破格提拔的机遇，怕是难了。
但转念他也释然了。
“人和人本就不一样，有人天生爱折腾，愿意为了前程拼尽全力，觉得手里有钱，生活里绝大多数难题都能迎刃而解；也有人就求个安稳踏实，守着家人、守着熟悉的日子就知足。
没有谁的选择就绝对正确，只是追求不同，人生路也就走岔了。至于将来会不会后悔，也只有当事人自己清楚。”
最后统计下来，大概有六成的员工愿意跟着总部去鹏城，剩下的都选择留下。不愿走的基本都是土生土长的黔省本地人，愿意去的要么是想拼高薪、搏前程的本地人，要么就是当初从外省招过来的员工。
......
时间一晃，三月已过去一周，省内各大高校陆续开学。省内各大高校陆续开学。老师和校领导都提前回了学校，一边准备新学期的教学工作，一边忙着推进大四应届生的实习和就业。
2006年的高校，三四月份正是应届生找实习、学校搞春招的关键时候，所有学院都把学生就业当成了全年最重要的工作。
黔州大学作为省内数一数二的重点高校，第一时间开了全校的就业工作大会。
这次会议规格很高，校长、书记、各个学院的院长、负责人全部到场，一个都没缺席。
会上，校长宋祁年直接点明了现在的就业形势，安排了接下来的工作。
“要求各个学院立刻统计学生的实习和就业意向，主动对接靠谱的优质企业，邀请企业来校春招、接收学生实习，尽量为学生多争取就业岗位，做好相关工作准备等等。”
全校会议结束后，信息学院马上单独开了院内会议。
院长开门见山，直接说事：“往年我们合作的都是省内几家老互联网公司，还有一些外省的企业。今年大家多想想办法，再对接点新的优质公司，给咱们学生多争取点实习、上班的机会。”
话音落下，台下短暂陷入沉默。
现场安静了几秒，负责就业的副院长率先开口：“院长，我觉得今年咱们必须新增一个合作企业，就是咱们黔省现在最火的明星企业——长远科技，绝对是最好的选择。”
他稍作停顿，继续细说缘由：
“这家公司发展速度特别快，所涉及的互联网、软件、游戏都是现在最吃香的行业，也是目前林城规模最大、最靠谱、员工待遇最好的互联网公司。”
我的想法是，咱们主动联系他们管理层，先去公司实地看看