己从小就接触果树后，谢依然愣是给他忽悠到了果园去。
谢依然承诺，雪城的果园有的是，只要他干得好，以后可以当果园的负责人，而且可以给他就近分配离他老家近的果园。
要是实在不喜欢也可以调回总部。
在谢依然苦口婆心的劝说下，对方欣然答应了去果园先做一个组长。
谢依然十分高兴，毕竟坐办公室的员工一抓一大把，但是在大学生招聘中，对水果种植十分了解的人才就没那么好找了。
这种了解不是理论上的了解，而是从小接触积累出来的经验。
有一点谢依然倒是没忽悠他，她就是把对方当做储备人才招进来的，没什么意外后续肯定会重用的。
三天的招聘会转眼即过，这三天顾川全程跟进，但再也没有发现4级人才。
这情况也在意料之中，毕竟这些学生其实都已经被各家企业筛选过一遍了，像周杨这样的漏网之鱼也就这一个。
海晟人事部的简历几乎堆成一座小山，人事部让各部门自己来挑选，有看中的直接把简历挑出来，最后人事部统一处理。
几个子公司的高层为了争抢人才都要打起来了。
说实话这些人里面拔尖的没多少，而且顾川早就发话，让叶旭晨先选，现在基本所有人才都先紧着他这边的系统研发。
校园网和天穹游戏要么就是已经稳定运营，要么就是有了基础，对于人才的需求没有叶旭晨这么紧急。
叶旭晨在其他高管怨念满满，恨不得撕了他的眼神中，让部门的人拿走了一大批简历。
叶旭晨足足挑走了一千人。
这些就是手机系统的初期团队了，当然因为这些人都有点矮子里拔大个的意思，以后还会进行优胜劣汰。
胜任不了他们部门工作的，会被调到其他部门，但不会被辞退。
只要你进了海晟，真的认真工作但能力确实不足，无论如何海晟都会有你一口饭吃。
叶旭晨离开后其他人就不分先后，一股脑儿地抢起人来。
等到程万里过来的时候，其他人都挑完了，他只能从剩下的那些人里面挑了。
最后汇总，这一次招聘海晟在几大高校足足招了近三千人。
系统研发一个项目就要了一千人，其他几个子公司一共要了将近两千人，其中还包括一些骑手和奶茶店员。
这些工作工资不低，要求却不高，虽说绝大多数人不愿意干，但总有愿意干的。
最后来应聘的许多大学生都在同一天收到了录用通知，让他