高育良回：“还没有，沙瑞金先让组织部出了初步方案，但还没有上会讨论。
这个位置谁来接，决定了后面一段时间京州的监督格局，沙瑞金不会让一个他控制不了的人坐上去。
但他在绿藤和毛娅这两件事上连续两次用人判断失误，威信已经不如从前，他推的人选会面临更多阻力。”
沈砚隔了一会儿才回了一句：“密切关注组织部的动向，等人选出来再说。”
易学习调岗之后的第四天，组织部关于京州纪委书记接替人选的初步方案送到了沙瑞金桌上。
方案列出了三个人的名字，第一个是省纪委的某个副书记，业务能力强，但不太了解京州的实际情况；
第二个是吕州市纪委书记，对基层情况熟悉，但吕州那边他本人也是刚接手，短时间内二次调动不太合适；
第三个是省政法委的一个干部，此前在纪检监察系统工作多年，资历比较全面，但在京州当地没有基础。
沙瑞金把那份名单看完之后没有立刻表态，让秘书先把方案留下。
他靠在椅背上想了想，三人都具备基本的任职条件，但各有侧重。
所以始终没有作出最终决定。
过了几天之后，组织部报上去的那份名单，最终在沙瑞金桌上搁了几天字后，又退回让组织部重新研究。
组织部的第二次方案比第一次更谨慎，把范围缩到了两个人。
一人在省纪委工作多年，另一人在省直机关有过纪检监察工作经历。
沙瑞金看完之后还是没有定。
那段时间李达康也没有主动过问这件事。
他在常委会上听到沙瑞金说要调整京州纪委书记人选时没有发表任何意见。
但他心里清楚，无论谁来接这个位置，都不会像易学习那样对他形成那种贴身的监督压力。
易学习是从基层带上来的，习惯坐在会议室对面、习惯在程序上逐条核对。
新来的人无论背景如何，刚到京州都需要一段适应期，而那段时间正是他在京州可以喘口气的时间。
孙连城在那段时间也感觉到了变化。
易学习调岗之后，纪委那边的工作节奏明显慢了下来。
没有了纪委书记在常委会上逐条追问的声音，会议时长缩短了将近三分之一，议题的流转速度也比之前快了一些。
孙连城注意到那些数据也没有人在会上去核实。
他后来在一次工作间歇，想到了一件事，易学习在的时候，纪委那边每隔几周就会有一份关于京州城建项目的