是因为两名学员考得好。”
“清溪镇应该还有东西没放到台面。”
助理点头。
“和济堂那边还要继续联系林长生吗？”
“先不用。”
“他刚拒绝。”
“逼得太紧，只会让人反感。”
陶慕之慢慢说道。
“等名单出来。”
“如果他没入选，再谈合作会容易一些。”
……
另一边。
马致远在房间里与团队视频。
他对第三组方案顺利通过十分满意。
“全国试点最终还是要回到标准化。”
“基层经验可以宣传。”
“真要制定课程，不可能让县医院做主。”
屏幕里的团队成员纷纷附和。
有人顺势提到下一年度膏方培训项目。
“马院长，这次您如果进入核心导师名单，我们可以把片区培训和冬季膏方节结合。”
“教材草稿已经有了。”
“您的署名放第一。”
马致远点头。
“先把目录发来。”
“病例部分多加一些基层常见病。”
“别全写高端调养。”
团队成员马上记录。
没有人问。
那些病例，马致远本人最近几年是否真正连续看过。
……
第二天上午。
秘书处内部临时开了一场小会。
陈昭年原本负责分组方案审核、数据对照和答辩问题设计。
会议开始不到十分钟，钱守正便宣布调整分工。
“前几天工作量比较大。”
“后勤协调这边一直缺人。”
“昭年年轻，沟通能力强。”
“后面候选人行程、会场安排、材料发放和地方联络，由他统一协调。”
会议室里几名工作人员都听出了变化。
表面上是增加职责。
实际上，却将他从方案审核中彻底调开。
陈昭年问。
“分组数据复核由谁负责？”
“交给徐主任。”
“最后答辩问题呢？”
“各组协调员先报。”
“秘书处统一汇总。”
“我前期已经跟了清溪镇和几个地方点的数据。”
“可以继续提供支持。”
钱守正看向他。
语气不算严厉。
甚至像是在耐心提醒年轻干部。
“昭年。”
“你这两天太累了。”
“政策研究不能只盯着一两个案例。”
“换个位置。”
“从整体运行角度看看，也有好处。”
陈昭年沉默片刻。
“这是临时调整，还是后续试点都这样安排？”
“先把研讨会做好。”
“后面的事以后再说。”
“明白。”
陈昭