“你见领导骂过谁吗？”
叶蓁蓁想了想：“你。”
“还有呢？”
“我。”
“对喽。”陈铮摊了摊手，“说明什么？说明他把你当自己人。别的人，哪个值得他骂？”
“你这是自我PUA，”叶蓁蓁皱眉，“受虐狂啊？”
“叶蓁蓁，你真是个榆木脑袋。”陈铮摇了摇头，叹了口气，“我跟你说，就小许那事，一个小员工，根本用不着大领导亲自开口。他那么大领导，针对一个小职员干嘛？陈姐那边早就处罚了。不信你看工作群，肯定有情况。”
叶蓁蓁半信半疑地打开秘书处的群。
果然，群里有一条新消息。一份关于小许工作失误的通报批评。措辞很官方，但意思很清楚：记过一次，扣发当月绩效，取消年度评优资格。
“你看吧，”陈铮在旁边说，“她今年的考核顶多评个合格，未来几年晋升都受影响。”
叶蓁蓁这才反应过来。
原来这么严重啊。
“领导通报你了吗？”陈铮问。
“没。”
“扣你钱了？”
“没。”
“平衡了吧？”
这么一想，挨两句骂倒也没啥了。