职的规则。
大批硬件、芯片、嵌入式工程师主动跳出华为寻求新出路。
华创只是正常对外公开招聘，人事团队依照行业正常薪资待遇招揽求职人员。
所有入职华为前员工，全都是对方主动投递简历，自愿选择跳槽。
苏诚低声吐槽，满心无奈：
“这明明是华为自己的人事制度留出了缺口，人家工程师主动想换工作，多方对比之后选择华创，我们只是正常招人，怎么反倒成了我们上门挖人？”
他心里清楚，2007年国内触屏硬件相关工程师本就稀缺。
华创给出合理薪资，研发资源，求职者自然愿意奔赴更自由，不用内耗的研发平台。
从头到尾没有私下撬墙角，重金私下挖人的操作。
奈何华为高层心里憋着一口气，将人才流失的怨气尽数算在了华创头上。
短短几天时间，腾讯、华为两大国内顶级巨头全部盯上触屏智能手机赛道，隐隐都把华创视作主要对标对手。
苏诚轻轻叹了口气，略带感慨地喃喃自语：“这下好了，平白无故多了两个重量级对手。”