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后续但凡项目取得技术突破，样机落地，工艺迭代成功等。
单独高额项目奖金，年终绩效分红上不封顶。”
这话一出，全场瞬间微微骚动。
2007年国内科研薪资极低，上海微电子作为老牌国企，胜在稳定，但薪资普遍不高，普通骨干月薪四千出头，资深老骨干顶天六千。
福利死板，涨幅极慢。
两倍薪资，等于直接把他们的收入硬生生拉到行业天花板。
远超国内同行任何一家科技企业。
原本神色犹豫的几个人，瞬间瞳孔骤亮，紧绷的脸彻底舒展，呼吸都微微急促。
有些兴奋了。
两倍薪资，这已经不是简单的待遇提升，是断崖式碾压！
“第二，研发自主权。”
苏诚说话声陡然加重，字字铿锵有力。
“光刻项目组，独立运作，独立核算，独立办公。
所有技术路线，研发方案，实验节奏，工艺调整，全部由你们团队自主敲定。
公司只负责给钱，给设备，给供应链，给一切研发资源，绝不外行指导内行，绝不随意干预你们的技术决策。
国企那套繁琐层级，无效汇报，死板管控，在华创一概不存在！”