王利芬首先向叶剑飞提出几个问题：
第一，永利电子目前主要产品，生产流水线有哪些，将来准备做哪些产品。
叶剑飞回答说，目前主要是生产小灵通。
将来重点开展数字手机的贴牌生产，台式电脑和笔记本电脑的贴牌组装。
现有流水线主要是各种电子IC贴片、封装，印刷电路板，模拟通讯器材和数字通讯器材生产线。
第二个问题：
永利电子的底薪，以及奥姆厂突然离职，产生半个月工资的补偿问题。
突然离职所造成的工资补偿问题，叶剑飞是考虑到的，并与秦梦瑶事先商量确定。
当然由新永利他们全额承担。
否则，疯子才会突然在奥姆离职。
而王利芬讲的基本工资，这个问题叶剑飞是来不及思考、与秦梦瑶探讨。
因为奥姆电子技术工人的基础底薪，普遍比其它电子厂的要高出10%。
底薪又是计算加班费的基础。
工人底薪越高，加班费计算的系数越大。
这叫水涨船高。
所以，在奥姆厂里的技术工每月领到手的薪水，就比其它厂要高出15%至20%。
这是个什么概念呢，就是每月每人相差两三百块钱。
对于普通工薪阶层而言，两三百块钱可不是个小数。
而且做老化、品检工作，远比流水线上操作工，要轻松太多。
如果盲目过来，遭遇薪水低或是工种不合适，将会产生矛盾与冲突。
赔了夫人又折兵，不划算。
叶剑飞一听当然明白。
他想了一想说道：
“我虽然不知道永利目前的岗位底薪，但有一点我可以作主，跳槽过去的人，总收入不会低于奥姆。”
这句话非常关键。
否则的话，谁特么的愿意跳槽。
朋友之间的情谊，终究是挡不住薪水诱惑。
这个社会很现实，人与人之间若光靠情怀，没有利益捆绑，是不能长久的。
“剑飞，这事你能作主吗？”
王利芬蹙眉疑惑。
宋丽娟和赵伟的目光，也都看向他。
“可以！”
叶剑飞毫不犹豫点头应允。
他心里像明镜似的清楚，只要眉宇稍微皱一下，宋丽娟和赵伟的积极性大打折扣。
后天上午的技术工驰援计划，立即泡汤。
相反，不但宋丽娟和赵伟的积极性高涨，王利芬一定会积极加入。
她的能耐，应该比宋、赵两人相加还大。
“我主要缺的是流水线上的班组长，车间主管，老化品检人员，这些人我都要换掉。