客模拟器》副本授权稳定后，准备编辑第二个副本。
已经想着做大制作，将副本建设者的团队人数从1000提高到5000人。
但是招聘一直放出去了整整两个月。
结果副本建设者的团队人数从1000下降到了700人。
吓得他赶紧调查情况，这个时候他的几个忠实玩家粉丝才告诉了他具体情况。
他听完之后赶紧去找到恶鲨族族长商量对策。
他的团队成员平均待遇也就5~6000积分。
遇到这样的招聘，只要扩散出来，根本顶不住。
恶鲨族族长不愧是长期管理家族的管理者。
他第一时间担心的并不是自己手中那700人的团队。
而是以后再想招人，根本招不到。
凭借《刺客模拟器》副本的收益，提高副本建造者收入问题不大。
核心问题是现在必须快速扩张副本团队，哪怕进来什么都不干，也得把人留住。
不然等过了这个时间点，以后就真的很难招到人。
他果断制定了一个5万人招聘计划，新人的基础收入全部上调到1万以上，然后尽量对标陆毅这边的收入体系。
为了怕卡洛克阿西出现动摇，直接给了他首席副本建造师的名分以及10%的团队总收益。
他也开始发动自己以及下属所有家族疯狂的招人。
市场就是这个样子，当第一个家族加入之后。
后面的其他家族也陆陆续续开始进入状。
不管他们是否已经有足够的积分支撑，要么就被清理出去，要么只能加入其中。
陆陆续续开始有大量的家族和团队提高待遇招聘。
一个刚刚从新手考核出来，什么都没有参与过的副本建造师，月收入可以拿到15000左右。
陆毅这边体系下的要求是，除非人品不行，不然原则上都要，来了不会可以学，学不会可以做一些其他辅助类型工作。
总之招聘的速度越来越快。
在各个家族入场之后，亚瑟直接启动第二套方案。
开始了直销模式，俗称超级拉人头。
发一个给基本奖励，拉的越多，给的奖励越高。
哪怕你拉的全部都只是普通副本建造师。
只要速度够多，他的奖励会越来越高。
这个方法很快被推广开来，其他家族看了一下奖励上限。
就发现自己根本学不了，不可能拿得出这么多积分来做奖励。
这就让坚固的壁垒出现了裂缝。
有些位高权重的玩家，已经拉了很多个人之后，后面只要