这些人都是不见兔子不撒鹰的主，滑不留手。
父亲曾说过，单纯靠利益聚拢的人心，利益一旦分配不均，瞬间就会土崩瓦解。
但方宁现在发现，父亲的定论在陈峰身上失效了。
陈峰不仅给出了利益，更画出了一套绝对公平且极具震慑力的规则。
他不需要动用任何行政手腕，单凭那股掌控全场的气场和清晰的产业逻辑，就把这群地头蛇治得服服帖帖。
方宁看着台上那个穿着深灰色大衣、不苟言笑的男人。
他明明那么年轻，处理起这群老江湖时，手段却老辣得让人挑不出半点毛病。
那三条规矩，表面上是限制，实际上是在帮这些没有长远规划的老板建立企业信誉。
他是在真正给青泽的商界立骨头。
如果一个人做事只为利益，同行只会嫉妒和防备。
只有当这个人站的高度足够高，在谋划一个所有人都能从中获益的新世界时，才会受到同行这种近乎狂热的推崇。
方宁合上笔记本，心跳有些快。
她忽然觉得，那个在咖啡馆里说怕也得扛着的陈峰，和现在台上这个杀伐果断的陈峰重叠在一起，散发出一种让人无法移开视线的吸引力。
散会后。
老板们三三两两结伴离开，讨论着即将到来的招聘会，每个人的脚步都显得急促而有力量。
陈峰交代完刘浩去准备商会的文书，转身往礼堂后排走去。
方宁摘下口罩，站起身。
“今天感觉怎么样？”陈峰走近，看了一眼她手里的笔记本。
“大开眼界。”方宁实话实说，扬了扬手里的本子，“陈会长这招以退为进玩得真漂亮。”
“嗨，没办法，那群人不见点真章是不肯掏家底的。”陈峰并排和她往礼堂外走。
“不过这商会刚成立，各种规章制度和工人调配机制全是一团乱麻，我手底下现在没这种做顶层框架设计的人。刘浩搞外联行，让他弄条文能要他的命。”
方宁停下脚步。
她转头看着陈峰：“交给我吧。”
陈峰一愣。
“我是学发改统筹出身的，也干过UI和项目流程梳理。”方宁直视他的眼睛。
“一套商会运转的底层制度，包括用工调配模型、结算公式和奖惩细则。给我几天时间，我给你一份能在工商和劳动局那边完全合规的成型章程。”
陈峰看着她认真的神情。
“方宁，你父亲是让你下来基层体验生活的吧。”陈峰提醒她。
“体验生活哪有这个有意思？”