作往深里推的带头人。顾书记的能力是有的，但他的经验更适合在省级层面发挥。”
这话说的漂亮。
吕处长在心里记了一下。
“能力有的，经验适合省级层面。”
翻译过来就是：他不适合在地方干。
但说出来，真他妈好听。
“喜林同志？”
苏喜林坐在最后一个位置。
他身体微微前倾，双手搭在桌沿上。
“我从干部工作的角度谈一下。”
“顾长河同志政治过硬，组织观念强，到任以来没有出现违纪违规的情况。这一点首先要肯定。”
“但作为市委书记，光是自身干净是不够的。还需要有凝聚班子、带动队伍的能力。坦率说，顾长河同志到临州以后，在与班子成员的磨合方面还存在一些不足。他做事偏于独立，有时候重大决策跟大家沟通不够充分。”
苏喜林说着，微微偏了一下头。
“当然，这也跟他刚到地方有关。大家互相了解需要时间。我的看法是，如果再给他一些时间，情况可能会改善。但从当前班子运行的实际效果来看，确实存在磨合不够的问题。”
“建议组织上综合考虑。”
苏喜林说完，靠回椅背。
他那句“如果再给他一些时间，情况可能会改善”，听着是句好话。
可分量最重。
“可能会改善”，意思就是“现在不行”。
而组织上要的，就是“现在”的判断。
吕处长把笔帽拧上。
“好。各位说的都很客观。我再问一个问题。”
四个人同时看向他。
“从你们的观察来看，顾长河同志到任以来，班子整体的工作效率和重大项目推进情况，是改善了，还是基本持平，还是有所下降？”
这个问题问的很直。
周立人先开口：“数字经济这一块，主要成绩是前期班底打下的基础。顾长河同志到任后，这部分工作保持了延续性，没有出现明显下降。但也没有新的突破性进展。所以我说基本持平。”
姜百川：“持平偏下。个别项目因为论证程序反复，影响了推进节奏。”
陈德华：“持平。重大经济指标跟上半年相比没有明显变化。”
苏喜林想了想：“从干部队伍的士气来看，持平。大家对新书记还在观察。”
吕处长点了点头。
“好。谢谢各位。第一场到这里。下午还有一场部门负责人的座谈。”
“需要我们做什么？”周立人问。
“不需要。下午的场子你们不用参加，正常工作就