第2632章 潜在危机(6/7)

“我明白。”邬美琪已经把兆辉煌刚才说的全都记录下来了。

她除了是财务总监，还是公司的副总，分管着好几个部门呢，这些工作，她都得落实下去，向公司各部门的中层领导强调好。

不过邬美琪还不忘追问道：“兆董，年终奖呢？要不要往下降降？我们这两年都没有降，现在经济不好，找个理由就能砍一下他们的年终，他们即便私下有意见，也不敢拍桌子闹。”

站在公司的角度，给每个人砍掉几千块钱，那都是一笔不小的节省，邬美琪很乐意带头做这件事，反正有意见也没人敢跑到她面前提。

兆辉煌闻言，冷笑了一声：“砍啊，为什么不砍，我听说别的公司都没有年终奖了，我们还能给他们发，就已经很不错了，砍几千块钱太少了，直接对半砍。”

“你安排财务部门的人，拟个今年的年终奖具体分配方案，先发我看看，各部门经理要带头降低年终奖，其他人员一块跟着降，谁要是有意见，大可以辞职别干，整个金州省，没几家公司能比过我们的福利待遇……”

兆辉煌这点自信还是有的，毕竟他们在不少人眼里是大企业，福利待遇好，很少主动解聘员工，三十五岁以上的老员工很多，离职率也很低，在金州省绝对算得上不错的私企，但是如今公司经济状况不太好，他自然也得压榨员工的福利。

“好，我等会就安排下去。”邬美琪玩味的笑了笑，这种站在高处，掌握打工人工资的感觉，对他们而言也是一种享受。

“对了，我上次交代你给胡佳芸母亲姜岚办理入职的事，怎么样了？”兆辉煌喝了口茶问道。

“人事部门都办完了，给她安排的行政岗，担任后勤部的副经理，我也跟胡佳芸联系过了，她说她妈是要过来上班的，每周至少会上四天，工资不会白拿，这女人还真奇怪，让她妈天天歇着白拿钱不好吗？还非得跑来上班。”邬美琪笑得很无奈，就差直说胡佳芸太装了。

像姜岚这种在他们公司每个月固定领工资，人却从来不来上班的不止一个，这些都是领导的关系，在吃空饷，每个月的工资有的人一、两万，有的三、四万，还有的七、八万，反正得看背后的领导关系有多硬，也不是什么人都能在辉煌集团领钱的。

这些人都是悄悄的在白拿工资，胡佳芸倒好，把自己五十多岁快退休的老妈，正大光明的塞进了辉煌集团，不仅让姜岚签了入职合同，还表明每个