姬教授一样：“不过现在正好你也需要看我们的策划案，不如也让我们这些刚到的人把这点时间利用起来，来读你准备给我们的文件怎么样？”
“大家都争取尽快投入工作中嘛！”
……
姬教授在翁娉婷看过来那一眼的时候，短暂失去了思考的能力。
这女娃确实很不礼貌地插话了，但是……
就看到负责人感叹了一句“真的是专家啊”，然后就从第二列最上面的箱子拿出一沓文件，放到桌子上。
“这是我们这段时间给工作人员建立的心理档案。”负责人解释道，“这段时间高强度的工作，我们很多消防和武警的年轻同志……都有些消沉。还有医院的不少同志，也都出了大大小小的问题。”
“虽然这么说不好，但是这些同志现在照顾自己都成了问题，我们有计划把他们先送回去，可我们这里不管是人力还是运力都不够……”
“所以我们就想着，等专家们来了之后，能不能先请你们看看这些同志都出了什么问题。”
负责人指着桌子上的档案道：“这些都是我们各个单位的思想指导员做的记录档案，但他们肯定是没老师们这么专业的。我想请各位老师们细化一下，确定那些同志到底是出了什么问题，又有哪些是必须走、哪些是可以留下来继续工作的。”
他看着一桌的教授、老师、咨询师道：“这是我们的当务之急。”
思想指导员是单位里面的政工干部，平日里负责关注单位同志的思想动态。在眼下的情况，也要通过各种方式去了解那些“有问题”的年轻人到底是出了什么问题。
但，他们肯定是不如专业的心理人士专业的。
姬教授默默地后仰了一下。
这下，负责人心里原本的计划也知道了。
和自己似乎有些对立——幸好知道了。
他开口想要说什么，就听见翁娉婷又先他一步欣然点头道：“当然，我们来这里就是帮忙的。”
“不过领导也请你见谅，我们今天来的所有人可能没法一次性都投入到心理援助和干预里面去。”
翁娉婷不知不觉间坐到了和负责人正对面的位置：“你肯定也是知道的，以前的救灾活动中也不是没有出动过心理援助团队，效率虽然有，但是都不高。”
“我们北都的团队这段时间一直在做计划和反思，认为想要高效地进行干预，除了让我们的咨询师加班加点外，还应该建立一套管理体系，用来监控、筛选、干预，这样才