陈默调整了一下手中的台本，抛出了第一个问题，“柳总，吟川集团在短短一年多就挤进百强企业的前十，请问您认为吟川集团成长如此迅速的原因是什么？”
柳吟霜微微思索片刻，“在我看来，让吟川集团快速，唯有创新与坚持。吟川集团如今主要投入三大方向。
首先是核心技术研发，我们组建了最顶尖的研发团队。每一个子公司都配备了顶尖的研发团队。
比如我们的流感药和近视修复剂，以及全息游戏，光伏电池都是现成研发，且市场上没有平替的产品。
而且我们后续还有很多研发项目，相信会给市场更多的好消息。
其次，会加大市场拓展力度，建立本地化的运营与服务团队，当然我们同时也在拓展国外的市场。
最后，还将设立产业生态基金，扶持上下游创新企业，共同推动行业发展。
这笔资金将加速公司在技术创新和全球化布局上的进程，帮助我们实现下一个阶段的战略目标。\"
陈默微微点头，继续追问：\"如今行业竞争激烈，不少企业都面临人才流失的问题。
吟川集团在人才吸引和留存方面有哪些独特的策略？如何让年轻员工与公司共同成长？\"
柳吟霜微笑着说道：\"在吟川集团，我们始终认为人才是最宝贵的资产。
为了吸引人才，我们提供高于同行业的薪酬福利，同时给予员工充分的成长空间和资源支持。
公司推行"双轨晋升通道"，员工既可以选择管理路线，也能专注技术领域发展。
我们还设立了创新孵化项目，鼓励员工提出大胆的创意，一旦项目被选中，公司会提供资金和团队支持。
在员工培养上，我们采用"导师制 + 项目实战"的模式，让资深员工带领新人快速成长。
此外，我们注重营造开放包容的企业文化，定期举办各类交流活动，让员工感受到归属感和成就感，这是留住人才的关键。\"
陈默接着抛出一个尖锐的问题：\"有竞争对手曾公开质疑吟川集团的技术原创性，您对此有何回应？吟川集团如何在舆论压力下保持自身发展节奏？\"
柳吟霜眼神坚定，语