制定并落地多项颠覆性战略，就是本人创新思维能力很强，执行力强。不守旧，接受力强！
工作经历倒是不多，都是在两三家大型集团做过ceo。
柳吟霜耐着性子，继续往下翻，发现她不仅专业领域表现出色，而且在团队协作和沟通也是备受赞誉，情商满分。
看到这里，柳吟霜反而有点丧气了，太完美了，应该轮不到她来聘用了。
谁舍得把这么大一个香饽饽放走啊。
不出所料，果然在职状态，但是柳吟霜实在太喜欢了，所以柳吟霜根据系统给的聘用攻略试着给她发了邮件。
搞定之后，柳吟霜又把注意力投入到其他的候选人，系统还是太超前了，连外国的都有。
这次她又花了点钱，让系统帮她做了一个潜力值筛选，从高到低排列。
虽然多花了钱，但避免了开盲盒的不确定性，总的来说还是她赚了。
她挑了一个潜力值90分的人，叫陈飞宇，48岁，细细看了起来。
聘用风险25，高了一点点，但是还是在可以接受的范围之内。
整体看下来，都很错，更难得的是他现在处于空窗期，聘用成功率高达90。
谨慎一点，柳吟霜先看了一下对方的性格特征，好像并没有太大的问题。
最后柳吟霜看了他空窗期的原因。就很难评，是他合伙人的妹妹看上了他。合伙人乐见其成，但是陈飞宇拒绝了很多次。
合伙人在他妹妹的怂恿之下，为了撮合他们俩，竟然给他下药，想生米煮成熟饭。
方便以后利益更深入捆绑。
这件事直接惹恼了陈飞宇，他就离职了。这时候合伙人后悔了，求和，但是陈飞宇拒绝了。
柳吟霜觉得这个合伙人脑门可能被挤过了。
柳吟霜当然不会放过这个好机会，赶紧根据系统给的聘用攻略，给对方发了邮件。