在之前大领导视察时见过面。
杨厂长热情地邀请他坐下，其他人也对他报以友好的微笑。
毕竟，何雨柱曾与大领导共进晚餐，谈吐得体，让人印象深刻。
在一旁的老大爷看得目瞪口呆。
平时这些管理层总是板着脸，现在却如此亲切，让他有些疑惑。
杨厂长随后解释说，由于李副主任职位空缺，如果不及时提拔内部人员，上级可能会派新人来，这对大家都不利。
目前，只有何雨柱和易忠海符合条件。
易忠海更占优势，他五十多岁，资历深厚，还是个八级钳工，经验丰富。
而何雨柱虽年轻，与领导交谈融洽，但他在厂里一直担任厨师，才29岁，资历明显不足。
即便可以推举他，他也需要接受严格的审查。
杨厂长提到，如果何雨柱想要获得副主任的位置，需要面对严格的审核，而他的厨师背景可能成为阻碍。
即便如此，杨厂长表示可以尝试推举他，但无法确保审核结果，同时他也可能面临思想工作的额外负担。
何雨柱听后表情复杂，他坦言对这个职位并不感兴趣。
在他看来，做一名普通厨工更自在，不仅能自由品尝菜肴，还能通过“抖勺”来应对不愉快的人际关系。
相比之下，副主任的工作既繁琐又复杂，尤其是需要通过专业技能审核，这对他来说无疑是个挑战。
杨厂长进一步解释，副主任的主要职责是处理厂内事务，而像易忠海这样资深的技术人员，凭借多年经验和专业技术更容易胜任这一角色。
最终，何雨柱选择了婉拒，觉得整个过程太过麻烦。
杨厂长的话让何雨柱皱起了眉。
他本就不愿意接手副主任一职，觉得这只会徒增烦恼。
若真做了，免不了要频繁参与各种思想教育活动，毕竟自己只是个厨子。
这么多年一直做厨师，突然提拔为副主任难免会引起他人质疑。
从别人的角度看，这样的安排确实不太合理——一个缺乏资历且无太多学识的人去担任领导职务，无疑需要更多努力来证明自己。
而且，他向来不喜欢复杂