管左宗棠率领着将近二十万的大军，却始终未能将白炎虎生擒。
最后，左宗棠对他的评价是“狡入狐”，意思是说他像狐狸一样狡猾。
不仅如此，清军对他的评价更是直接——“白跑跑”。
这是因为白炎虎实在是太能跑了，他不仅跑得快，而且还常常在逃跑的过程中突然回身给清军来上一下子，让清军防不胜防，被他折腾得苦不堪言。
所以说，这个人确实是个人才，不过呢，还需要对其进行正确的引导才行。
毕竟每个人都有自己独特的才能和特点，就像陈玉成那样擅长大兵团作战的人才，与这位擅长游击战术的人是完全不同的两种作战风格。
紧接着，傅昊的目光又落在了杨文治、毕大才等人身上。
他不禁喃喃自语道：“嗯，这样一来，十八茴帅的卡片就全部集齐了。如果有系统的话，应该会有相应的奖励吧！”
然而，现实却是残酷的——根本就没有系统！
傅昊无奈地摇了摇头，心中暗自叹息。不过，他随即想到了孙义宝曾经说过的话：“革命军几乎上到将领，下到士卒，百分之八十都是茴人。”这可真是个棘手的问题啊！
那么，该如何解决这个问题呢？傅昊苦苦思索着。
经过一番深思熟虑，他终于想到了一些办法：
首先，可以让新茴和老茴相互制衡。新茴和老茴在某些方面可能存在差异和矛盾，通过合理地利用这种差异和矛盾，可以达到相互制约的效果。
其次，汉族和茴人之间也需要相互制衡。毕竟，在一个多元化的团队中，不同民族之间的平衡是非常重要的。
再者，云南派和西北派也可以相互制衡。这两个派别在地域、文化等方面可能存在一些差异，利用这些差异，可以使他们在一定程度上相互牵制。
此外，太平军和茴军也可以相互制衡。虽然他们都属于革命军，但各自的背景和特点不同，通过适当的安排，可以让他们在军事行动中相互配合又相互制约。
最后，文武之间也需要相互制衡。文臣和武将在团队中扮演着不同的角色，他们的观点和决策方式也有所不同。通过建立良好的沟通和协作机制，可以使文武之间相互补