日期提前了，贾总让加班改bug，也不知道是哪个傻逼写的代码，连个注释都没有，我只能连蒙带猜，干到今天凌晨三点才搞完。”
“改完了今天怎么不休半天？”
“你忘了，我现在在自研部门！再说，今天还有加薪呢！”
宁佳洋这次的消息有失水准。
除了薪资调整，还要重新签订劳动合同。
天时被outstand收购后，原属于天时的员工服务主体发生变动，需要重新签个补充协议，除了薪资上会给予相应的调整，其他的条件都是平移过去，包括假期、合同的到期日期等。
outstand的评估很严苛，根据员工从入职到现在每年的绩效开始查，综合个人技能、对公司的贡献、出勤率等评分给出薪资涨幅。
乔年的评估表，各项评价中只有出勤的评分较低。
但是薪资调整似乎没有受出勤率的影响，涨薪比例为50。
hrbp问她认不认可这个比例，如果有异议可以提出来。
她的预估是30—40，这个比例已经超出她的预估自然没有不满意的地方。
乔念果断签了合同。
新的合同下个月开始生效。
下月开始，她就能多拿一万多块钱！
乔念觉得听叶斐的是对的，在outstand的工作经历，会给她的简历加分。
她将这个消息分享给叶斐，看到即时通领导群里唐郦发了条晚上聚餐的消息。
这次聚餐只有领导层，乔念不知道许知言会不会去，问薛琦她可不可以不去。
薛琦：[新公司第一次聚餐，不去不好。]
乔念：……
她给薛琦回个好的，在大群里回复收到。
公司大小领导加起来近40人，有部分人出差不在，实到能有30人左右。
行政给定了家中餐厅的包间，十五人一桌，一共坐了两桌。
如薛琦所说，这是公司第一次聚餐，作为最大的boss，许知言也在。
好在，位置是按照职级分的。
乔念的等级不高，凑不到高层那桌，他们这一桌都是经理以下级别的。