林默切换到下一张幻灯片：\"在国际市场方面，我们将先在亚洲市场试水，然后逐步拓展到欧美市场。已经有几家国际医疗器械公司表达了合作意向，这是一个很好的开始。\"
\"关于新产品线，我们计划在现有产品的基础上，推出四大系列产品：家居系列、办公系列、医疗系列和个人穿戴系列。每个系列都有针对性的功能和设计，满足不同用户的需求。\"
林默的讲解清晰而有条理，展示了研究所的战略规划和发展方向。团队成员认真聆听，不时提出问题或建议。
\"林先生，关于国际市场的拓展，我有一些建议，\"市场总监张明说，\"考虑到不同地区的文化差异和法规要求，我们可能需要针对不同市场定制产品和营销策略。\"
林默点头表示赞同：\"这是个很好的建议。请你牵头组建一个国际市场团队，专门研究不同地区的市场特点和需求，制定相应的策略。\"
\"关于新产品线的推进，\"生产总监王强提出，\"我们需要考虑产能和供应链的问题。尤其是"元始康复仪"这样的高端产品，对生产工艺和质量控制的要求很高。\"
\"确实如此，\"林默回应，\"这也是我们建设新生产基地的原因之一。同时，我们也在寻找可靠的供应商和合作伙伴，确保产品质量和供应稳定。\"
讨论持续了整个上午，团队成员各抒己见，共同完善了研究所的扩张计划和新产品线的推进策略。
中午休息时，林默和李雪一起在研究所的餐厅用餐，继续讨论一些细节问题。
\"林默，关于人才引进，我有些担忧，\"李雪说，\"随着研究所的扩张，我们需要更多优秀的人才加入团队。但高端人才竞争激烈，我们可能需要更有吸引力的条件。\"
林默思考片刻：\"你说得对。除了有竞争力的薪酬和福利，我们还可以考虑股权激励计划，让核心团队成员分享研究所的成长红利。同时，我们也要打造良好的企业文化和工作环境，让员工有归属感和成就感。\"
\"这是个好主意，\"李雪赞同道，\"我会和赵琳一起制定详细的人才引进和激励计划。\"
用餐结束后，林默回到办公室，处理