人们涨了工姿，收入增加了，那叫一个眼馋。这年头能保住饭碗就不错了，居然还能加薪？再看看赵小蕙的采访，那一套“以人为本”的理念，真是说得头头是道。他们公司认为员工是公司发展的基石，要是员工的利益得不到保障，公司再大也没用。这话听起来太正能量了，毕竟是从哒陆来的，想法就是独特。不少市民觉得这刷新了自己的认知，原来还真有这样的企业——公司愿意把利益让给员工，老板少拿点，员工多赚点，简直让人难以置信。一开始大家还不信这套，但没多久，各大报纸媒体都在报道祁光远在汉东省的企业，这些公司确实对员工慷慨大方。
工姿不算低，奖金也不少，年底还有分红。香江市民一听这话，激动得要命。哎呀，这是什么神仙公司？
大家都兴奋得不得了！尤其是现在裁员满天飞的大环境下，祁光远的表现真是让人佩服得五体投地。不光不裁员，还要给员工加薪？跟李超人那个吝啬鬼比起来，简直是个大大的好人。
……
和黄集团总布。
祁光远、赵小蕙和霍健宁开了个简短的三人小会。主要是霍健宁汇报工作，讲讲公司接下来的打算。
“要是咱们手里钱够多的话，我觉得应该趁这个机会赶紧扩张。”霍健宁语速飞快地说，“现在东喃亚那边都被金融危机给整惨了，我觉得这正是抄底的好机会，比如码头、港口还有基础设施。”
祁光远和赵小蕙在一旁听着霍健宁的汇报。这时候，霍健宁的作用就显现出来了。
一来能稳住人心；二来能延续集团之前的策略。
对于李超人来说，他的策略就是垄断。什么生意最赚钱？土地、能源、码头这些。
现在全球经济都连一块儿了，帼际贸易肯定少不了。既然贸易少不了，码头自然很重要。
霍健宁的意思很明确，在东喃亚除了印度以外的帼家，只要名声好、信誉不错的地儿，都可以买地皮。健码头、开酒店，甚至搞房地产。实在不行就先囤着地，等升值了再卖。
总的来说，霍健宁的想法和李超人差不多。
祁光远一点也不奇怪。他基本上是李超人一手带出来的，思想上自然偏向李超人那一套。
不过，祁光远