说着，祁光远伸出两根手指，平静地说：“不用担心待遇问题，薪姿翻倍！”
霍健宁不得不承认，他有点心动了。原本以为祁光远性格高傲，见面后少不了冷嘲热讽，没想到上来就直接拉拢自己。
“祁先生，我是李超人一手提拔的，您就这么相信我？”霍健宁犹豫地问道，“您就不怕我今天背叛李先生，明天就背叛您吗？”
“你这话可就说差了！”祁光远摊了摊手，一副满不在乎的样子说，“你是来干工作的，又不是来当保镖的？我给你发工姿，你替我干活，我需要一个经理，你来做这个职业经理人。那么，请问，我要你的忠诚做什么？”
“我只需要你能发挥才能，展现能力，帮我增加企业的收入！”
祁光远笑着问：“你怎么会觉得我要你的忠诚呢？”
霍健宁愣住了。
祁光远笑了笑，轻描淡写地说：“我又不是李超人，我对企业经营有自己的方法！”
停顿了一下，他又接着说：“所以，我很高兴你能加入我的团队。”
霍健宁没吭声，过了一会儿才开口说：“李超人的底线是八十亿岗币！”
祁光远笑着点了点头：“谢谢！”
之后，两人继续交谈。
“接下来，我要主导和黄退市！”
祁光远慢条斯理地说：“我打算除了你的年薪，再给你点虚拟股份。简单来说，和黄赚的钱越多，你能分到的就越多。还有，公司的规矩也得按哒陆的方式改改。”
“重点有三个：积分制度、工人协会卫员会，再加上虚拟分红。”祁光远慢慢把自己的想法都说了出来。
他虽然想让霍健宁站在自己这边，但也不会对他完全放手。
因为完全的信任往往换来的是彻底的背叛。
企业赚了钱，不代表每个人都能捞到好处。
对公司好的事，不一定对个人也有利。
等公司壮大起来，要不要继续扩张呢？如果扩张失败，高层们会如何应对？
答案是，碰到这种情况，高层们根本不顾风险，不仅不会收手，还会撺掇老板继续扩大规模，做更大的买卖……
为什么呢？因为股价会