得那叫一个狠。
然而，祁光远对此基本上是左耳朵进右耳朵出。
他依然在对电视台进行大刀阔斧的改革。以前的娅视机构臃肿，现在得重新安排人事，精简机构。
对于那些不跟哒陆亲近的人，一律踢出局，能走就走，绝不挽留。
对于电视台或者公司来说，盈利才是王道，别人的指责他们根本不当回事。
不管你们怎么指责，只要我稍微在意一下，那就算我输了。
此时，在祁光远的别墅里，
他正举行一场竞标会，邀请的大多都是哒陆的企业家。
说白了，就是让他们来竞价。
广告收入嘛，那是最直接的赚钱路子。
如今哒陆经济发展迅速，特别是那些民企和帼企，钱包鼓鼓。去年的竞标大王，赵小蕙的春旺集团出手五个亿，其他企业也都慷慨解囊，四亿以上不在话下。
既然上不了央妈，能在台播出也挺不错。时间定在11月18日，比央妈竞标晚了十天左右。
祁光远点上一支烟，和王珠峰慢悠悠地聊着天。
“这个节目叫做《变形记》。”
祁光远笑着说：“春节前必须搞定，关键有两点：一是别给哒陆抹黑，二是得做好正治宣传。”
“选那些交换家庭的孩子，先从汉东省开始挑。”
“就从我的祁山集团技术人员的孩子里选，至于香江那边，你随便挑哪个仲产家庭都行。”
祁光远说着，王珠峰在一旁认真记笔记。
他虽然是香江人，但总的来说，他的心思更偏向哒陆这边。
这都是通过人才筛选机制得出来的结果。
一般来说，人才筛选也是有局限性的。
忠诚、金钱、能力，这三样缺一不可。
能力强的人，忠诚度往往低一些，关键时刻可能为利益背叛。
忠诚度高的人，能力又往往不够强。
如果想让能力强的人还对自己忠心，那就得给足钱。
人才筛选是设定一系列条件后由系统推荐的，不是说有了人才筛选机制对方就会完全听你的。
毕竟他们也是有血有肉的人，有自