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\"公司每年都要进步，发现问题就改，这样才能越做越好！\"
齐振听后很惊讶，感觉这家伙对祁山集团可真是有股子当家人的劲儿。
再聊下去，齐振越发觉得震撼。王化臣很少提自己，说得最多的反而是\"我们\"。
他还主动提出想做工业软件，不只是为了祁山集团更辉煌，也是为了让咱们国家有自己的工业软件。
齐振真有点懵了，这王化臣真的是高中毕业的？
等知道他年终分红有二十一万六千七百块时，齐振彻底无语了。
而且他还买了春望地产的房子。等未来的镜山湖研发中心建好了，他就可以在家门口上班了。
这么算下来，他一年收入居然能到三十万？
简直不敢相信，太夸张了吧！
齐振咽了咽口水。
一个连高中都没念完的年轻人，碰上了祁光远，进了祁山科技，人生就彻底变了样？
这事要是传出去，估计没人会信！
采访完王化臣后，齐振很有礼貌地说：“王先生，谢谢您抽空跟我们聊这些。对我们来说，这确实是个挺特别的角度！”
王化臣笑着回应：“我也很高兴能参与这次访谈！”
齐振默默松了口气，接着深入采访。很快，他就发现了些状况。
王化臣这种人并非孤例，大批人都有类似的背景。祁山集团不管总部还是分公司，大学生比例其实并不算高，三成五左右，剩下六成五，一部分是从其他地方挖来的高手，另一部分则是培训班出身的。
培训班出来的人才，简直可以称作公司的骨干力量。可能他们都觉得抓住了难得的机会。
这些人的积极性特别强，即便进了公司，也始终保持着强烈的求知欲望，一心想着向上爬。
至于祁光远嘛，他自己也很头疼。全国高校扩招还没开始，他就算想直接招大学生也没那个条件，只能内部培养。矬子里拔将军，看看这些人能不能被培养成才。现阶段看来，效果还可以。
这批人内心渴望改变自身命运，祁光远很欣赏这种劲头，也不介意让他们当个榜样。接下来的五六年乃至十年，他会一直推广这种模式