比赵立春的扩大会议还要大。
赵瑞龙就在祁光远旁边跟着。
他刚放寒假，春节后就要高考了，假期也就两周左右。
祁光远干脆带着他，让他好好学学。
首先由总经理马桥做总结报告。
这一年公司赚了多少钱，拓展了多少业务，表扬了一些部门，批评了几家子公司，同时也强调了工人协会委员会的重要性。
赵瑞龙有点惊讶，在这种场合一句话都没说。
虽然他爸是政法委书记，周围人都捧着他哄着他，对他非常尊敬。
但他知道一件事：千万别惹祁光远。
他是自己姐夫。
上次就因为自己说话没注意，被姐姐赵小蕙拿鸡毛掸子追着打了一条街。
回家以为爸会安慰自己，结果却被爸妈和姐姐联手教训了一顿。
从此，赵瑞龙见到祁光远就特别客气。
一口一个“姐夫”，态度和语气都非常恭敬。
祁光远对赵瑞龙一直挺支持的，带他参加会议也是想让他开开眼界。等马桥说完汇报后，祁光远站起来笑着说：“各位，过去一年咱们创造了巨大的经济奇迹，带动了一个产业的发展！”接着他说今天召集大家主要是确定公司的基本制度。
祁光远说，经过半年改革，集团运行得很好，他很自豪，并强调公司的发展离不开大家的努力。然后他郑重宣布公司未来发展的三大制度。
首先，贡献积分制。只要对公司有贡献就能获得积分，根据贡献大小评估奖金。
第二是虚拟股权分红制。每个技术人员都能分享集团发展的收益，为公司努力工作的人都能得到保障。贡献大的人可获得虚拟股权分红，但最高分红不超过百分之一。扣除开支和第二年的预算后，公司利润将全数分给有贡献的员工。
不过这也得看子公司的具体情况。祁光远的公司和华为不同，他把各种业务分成不同的公司，比如软件公司、硬件公司之类的。祁山集团对这些子公司百分百控股，而祁光远对祁山集团也是百分百控股，所以各子公司分红情况不一样。赚得多就分得多，赚得少就分得少。
另外就是子公司间的合作，特别是技术方面的合作。