）和倪南；曙光集团的总经理是王四海（代号t-800），副总经理是周红衣；圣光集团的总经理叫李晚秋（代号t-800），副总经理是齐凯（新能源方向）；金山重工的总经理是徐浩，副总经理是杜振华（代号t-800）；飞龙科技的总经理叫杨波，副总经理是乔华。
除了飞龙科技外，祁光远给其他公司都派了自己的人。联想的总经理是杨远庆，副总经理是李晚芳（代号t-800）。杨远庆是柳忠烈的旧部，李晚芳则是祁光远安插进去的。这一年多来，祁光远也没少往联想里塞人。目前看来，他还挺需要杨远庆的，毕竟他跟国外关系不错，能买设备和零件，虽然得优先用国产货，但也不可能全换成国产的。
除了这些高管，还有工人协会委员会的人。每个大集团都有自己的委员会，主要负责跟基层员工沟通，了解大家的想法，判断公司运营是否有问题。他们是第一线，所以得听听他们的声音。不过，上来就要对公司制度大改的人，他们的建议可以不用理会。
第二呢，得给员工留个申诉的地方，让下面的声音能传到上面去，看看是不是中间的领导占了基层员工的好处，抢了他们的待遇。
再者，也可以查查财务，看有没有领导吃回扣、贪便宜之类的事。
第三就是确定每位职工的贡献分，这关系到他们的虚拟股份，也影响到分红。
可以说，这个工人协会委员会权力不小。
贡献分制度！
虚拟分红制度！
工人协会委员会制度！
3\/8领1260金币
这也是集团里独立的一块，不过工人协会委员会的主席和成员是轮换的，每三年换一次。
现在祁山集团的规模挺大，光是不在厂里的员工就有上万，要么是学校的学生，要么是祁光远培训出来的各类人才。这些人中不少不是顶尖人才，但在这个阶段也算是不错的了。
企业一旦扩大，管理难度也会成倍增长。
祁光远也在逼迫自己搞内部改革，今年下半年还请华为帮着做了些深入调整。
当然，也不是完全照搬华为的做法，每个公司都有自己的情况。
来开会的有一百六十八个人，规模