祁光远笑了下，表示赞同：“那挺好。”
赵小蕙继续说：“我今年的重点就是这样，做贡献即刻奖励，积攒到年底再统一奖励。你觉得怎么样？”
祁光远思索后说：“不如设个基础分，干满五年的员工至少给个基础分，发现公司漏洞并改进的也给基础分，这样基层也能分享企业发展成果。”
赵小蕙想了想：“行吧。”
这时赵立春插话：“这样一来，公司利润会不会减少？”
祁光远笑着回答：“关键是要激发大家的积极性，减少内耗。只要市场打开了，利润自然会上去。”
他笑着补充：“全国市场潜力大得很，就说瓶装水吧，每家每户都用上我们的产品，那前景肯定不一样。”
赵立春点点头：“你们自己决定就好，我对管理不太懂。”
祁光远笑了笑，轻描淡写地说：“还得麻烦岳父帮忙，在汉东那边的媒体得接着宣传！”
赵立春说：“行，小事一桩！”
说完，赵立春眼睛一转，笑呵呵地说：“对了，我正打算找找陈岩石那个老家伙的麻烦呢！”
祁光远心里直嘀咕：这俩人之间是不是有什么猫腻？为什么老针对陈岩石？
“今年公司的利润翻了三倍！”
赵小蕙说：“我们也是利润翻三倍，给基层工人涨工资，按三倍算，销售员和一些搞食品研发的还能拿提成。”
祁光远点头：“没问题！”
赵小蕙停了一下又说：“汉东的新店也要开了，趁这机会好好宣传下，看看春节期间客流怎么样！”
赵立春点点头：“你都花这么多钱了，春节的客流肯定差不了！”
“有钱也不一定就有人消费。”赵小蕙摇摇头，“只能等等看了。”
对大多数基层员工来说，能按时拿到工资已经不容易了，更别说年终还有奖金。但春旺集团和祁山科技确实发钱。
1995年平均工资涨了不少，全年平均5500元，月均4583元，北京工资最高，年均超8000元。
不过，这两家公司的工资也不算少。
祁山科技员工基础工资已涨到800块，加班的话能到100