微微变了变，他没料到祁光远这个家伙这么直接，当着众人的面就把话说得这么明白。
“你们在联想也算老员工了，跟我不是一路人，我的精力有限，没法把所有心思都花在联想身上。我对你们的性格和品行都不太了解。”
说到这儿，祁光远停了一下接着说：“那咱们怎么谈信任呢？”
这句话很直白，但也挺真诚。
“所以，”祁光远淡淡地说，“我就只能靠公司制度来解决这些问题了。信不信任你们不重要，我信的是公司的规矩！”
杨远庆一时不知该说什么。
祁光远笑了笑，又说道：“所以，别跟我提什么信任不信任的，我不信任你们，你们就能保证一定不会卸磨杀驴？”
“所以，一切都按公司规定办，只认规章制度，干得好就升职加薪，干不好就乖乖让位，找个适合自己的位置好好干，这不好吗？”
大家都沉默了，祁光远接着说：“接下来咱们好好聊聊分红的事。”
“对我来说，赚不赚钱倒无所谓，集团虽然不给你们股份，但这分红还是少不了的。”
祁光远说：“分红方面，我想学隔壁华为，用虚拟股权的方式给大家分红权。”
“当然啦，”祁光远耸了耸肩，“咱们公司财务状况不错，所以这股权不用员工掏钱买，直接从公司拿，一离开公司，股权就自动收回。联想的分红大家可以享受，但也要承担相应的责任和义务。”
目前来看，祁光远觉得能借鉴的成功例子也就华为和胖东来……可越往后就越难模仿。
资本方和股权是最关键的因素。
胖东来的独特之处在于老板有100的绝对掌控权。
没有100控股权的公司，就算想分红，股东和投资人都不会同意。
这就形成了一个死循环：
现有的大公司，创始人即使想分红、搞高福利，资本方也很复杂，没人会点头。
没有资本方能完全做主的公司，都是小公司。小公司要是真把九成利润全分红，而不用于营销和研发，或者引入资本，那就注定做不大，成不了大公司，甚至活不下去，早晚被淘汰。
员工福利落实不了，资本方是关