有些大公司里的高层，年薪高得吓人，有的能挣上亿，有的几千万，哪怕少的也有几千几千万。但后来公司出事了，债务压得喘不过气，整个经济都被搞乱了。
公司破产清算的时候，倒霉的是老板，那些高管却乐呵呵地走了，一点法律责任都没有。他们揣着几亿资产，轻松退休，这辈子再也不用辛苦工作了。而老板破产，员工被裁掉，中年人陷入危机，反倒是这些高管成了真正的赢家。
所以，得想办法管住这些高管。祁光远对调整联想有了一些想法，可以看看隔壁华为是怎么做的，先在联想试试，要是行得通，再推广到他的祁山科技。
祁光远本人其实并不太在意钱，他已经财务自由了，接下来就想做些有意义的事。
杨远庆也感觉到祁光远对他们这些高层的约束，和柳忠烈那种放任不管的态度完全不同。柳忠烈认为公司上市就万事大吉，大家都能舒舒服服过日子，但祁光远可没这种想法。他觉得不能光靠外国的技术混日子，还得在国内继续发展。
另外，他在公司内部设立了严格规定，成立了工人协会委员会：
一是严禁打骂或虐待工人；
二是不能随便扣工资；
三是允许工人提建议，不管是技术上的改进建议，还是对公司某些行为的质疑。
祁光远还专门组建了一个廉政部，全是从祁山科技派过去的。
听祁光远说完这一系列政策，不少高管都沉默了。祁光远悠然地端起茶杯，轻描淡写地说：“各位，我还是希望能推动集团的发展，让联想继续保持奋斗精神。”
杨远庆心里暗自叫苦，表面上却笑着说：“老板，您的考虑真是长远！”
这时有个高管说话了，是孙荣，他心里有点激动，这不就是说出了自己想说的话嘛——祁光远这样做分明是不相信他们。
祁光远耸耸肩，说道：“我一个人精力有限，如果我只是个投资人，你们想怎么做都可以。但现在不同了，我已经完全掌控了联想。柳忠烈是什么样的人，不用我说了吧？”
这话让所有高管脸色微变。
祁光远接着说：“我没有别的意思，就是实在信不过大家。”
杨远庆的脸色