更偏向沉稳风格。”她微笑着推过来一份色卡，“试试这个深蓝调？”
当设计师小陈委婉的表示想保留原创意的时候，苏言的笑容丝毫未变，只是轻声说道：
“当然可以啊，你是设计师嘛，不过夏总上次开会的时候提到，这个季度要走低调奢华的路线……”
话没说完，但意思很明确。
不改？那夏总问起来的时候，你自己解释。
第二周，市场部的oa系统悄无声息地多了一份《工作流程优化细则》。
【文件命名必须按照“日期_项目名称_版本号”格式，否则不予接收。】
【方案初稿需提前48小时提交预审，苏言亲自审核。】
【外出见客户必须报备行程，并共享实时定位，出于对大家的安全考虑。】
行政部的小李私下吐槽：“这哪是优化？简直是坐牢。”
但是没有人敢公开反对。
因为苏言太温柔了，她不会向前任经理那样拍桌子骂人。
而是会在你犯错的时候，用那种略带失望又充满包容的眼神看着你，轻声说道：“没关系，下次注意就好啦。”
可当你回到工位的时候，就会收到她抄送给人事的邮件：
【关于某位同事工作输入的改进建议。】
夏晟偶尔来市场部开会议时，总能见到这样的场景：
苏言半蹲在实习生旁边，手把手教他调整ppt字体，语气耐心的向幼儿园老师，或者她端着咖啡，站在打印机旁和同事聊最近的电影，笑声轻软。
“你们新经理挺亲和的。”夏晟随口对市场部的员工说。
员工欲言又止，最终只能点了点头。
他们不敢告诉夏晟，昨天苏言刚刚驳回了设计主全部的活动方案，理由只有一句：
“不够精致。”
也没有人敢说，她上个月悄悄把策划部的小杨调去了边缘项目组，只是因为小杨在会议上反驳了她的观点。
季度汇报前夜，市场部全员加班。
苏言给大家点了宵夜，自己却一口没吃，她坐在玻璃会议，一页一页检查演示文件，铅笔在纸上标注的修改意见密密麻麻。