品。”
接下来几天，这些被选中的人陆续接到通知，前往公司进行线下初试。
第一轮测试很简单——自我介绍一分钟。
结果出乎意料。
有个自称“黑曜石”的女孩上来就跪在地上磕头：“求你们让我红吧！我真的很努力！”
工作人员差点把她扶出去。
另一个男生全程低着头，说话声音比蚊子还小：“我叫阿杰，会跳舞，也会唱歌……”
“你有什么特别的地方吗？”陈默问。
“我……我不敢说话。”
全场安静了几秒。
“很好。”陈默点头，“那就把这个‘不敢说话’变成你的特色。”
第二轮测试是即兴表演，题目是：“如果你突然成了全世界最红的人，你会做什么？”
有人开始大谈梦想，有人激动得语无伦次，也有人直接崩溃：“我会疯掉。”
但有一个女孩的回答让所有人眼前一亮。
“如果我真的红了，”她看着镜头，语气平静，“那我一定会把我的妈妈接来，让她看看我站在舞台中央的样子。”
她叫苏黎，是那天唯一一个在测试结束后被陈默单独留下的。
“你为什么参加这次选拔？”陈默问。
“因为我想改变命运。”她说，“不只是我的命运，还有我妈的。”
“听起来像鸡汤。”
“可这就是现实。”苏黎直视着他，“我知道你们想要什么样的人，但我不是来演戏的。我只是想抓住机会。”
陈默笑了：“我喜欢你的眼睛。”
接下来的培训计划迅速展开。陈默亲自参与制定每个人的培养方案，从形象包装到内容策划，每一个细节都不放过。
有人负责打造“反差萌”路线，白天是普通上班族，晚上变身抖音热舞达人；
有人走“毒舌点评”路线，直播怼网友毫不留情，反而圈粉无数；
还有人主打“神秘感”，从不出镜只用声音说话，粉丝天天扒他的身份。
公司内部开始流传一句话：“老板选人就像赌石，一刀下去，要么绿得发光，要么亏到破产。”
而那